Вопросы конференции
Здравствуйте! Каково в настоящее время финансовое положение Фонда социальной защиты населения? Какова динамика объема просроченной задолженности по платежам в фонд? Какие субъекты хозяйствования преобладают среди должников?
Финансирование расходов на выплату пенсий и пособий, оздоровление населения и мероприятий по обеспечению занятости населения осуществляется из бюджета фонда в полном объеме и в установленные сроки. Ежемесячно на выплату пенсий и пособий расходуется Br6,7 трлн.
Сумма просроченной задолженности по взносам в бюджет фонда составляет порядка Br300 млрд. Информация о субъектах хозяйствования, имеющих задолженность по платежам в бюджет фонда, размещена на сайте Фонда социальной защиты населения (www.ssf.gov.by).
Необходимо заметить, что неуплата взносов влечет за собой очень негативные последствия для работников предприятия-должника. Это исключение периодов неуплаты из стажа для назначения пенсии (соответственно не учитывается и заработок за эти периоды), работники теряют право на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поэтому очень важно, чтобы предприятия, организации своевременно и в полном объеме уплачивали взносы за всех работников и в особенности за лиц, уходящих на пенсию.
Органы Фонда социальной защиты населения работают индивидуально с каждым плательщиком-должником с целью выполнения им обязательств по уплате взносов и обеспечения прав работников на выплаты из бюджета фонда. В необходимых случаях к ним применяются финансовые санкции и другие установленные законодательством меры ответственности.
Наряду с этим, каждый работник имеет право в районном (городском) отделе фонда по месту жительства или по месту нахождения своего работодателя получить информацию, содержащуюся в его индивидуальном лицевом счете, где отражаются сведения о периодах неуплаты взносов. Кроме этого, работник может получить сведения о плательщиках-должниках по взносам на сайте фонда.
Сколько работников уволено с начала 2014 года в Беларуси и по каким причинам?
По данным Национального статистического комитета, в январе-июле 2014 года уволено по различным причинам 491,5 тыс. человек. В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников уволено 5,4 тыс. человек, или 1,1% от общего числа уволенных (в январе-июле 2013 года - 8,6 тыс. человек, или 1,6%), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины - 29,7 тыс. человек, или 6% (в январе-июле 2013 года - 36,1 тыс. человек, или 6,9%).
За этот же период на работу принято 444,9 тыс. человек.
Добрый день! По поводу нового постановления №34 о порядке и условиях предоставления дополнительного свободного дня в месяц за счет средств ФСЗН. 1. ТК и постановление говорят, что свободный от работы день может быть использован матерью или отцом, либо раздельно по их усмотрению, то есть в один месяц (например, сентябрь) и мать и отец имеют право использовать этот день за счет ФСЗН? Если только один из них, то как он подтвердит факт неиспользования этого дня супругой/супругом? 2. В инструкции не сказано ничего о трудоустройстве другого родителя (того, который не использует день), то есть фактически он может не работать, а день будет предоставлен работающему родителю? Инструкцией такой ситуации не рассматривается и необходимые для предоставления документы не указываются...
Одновременно один дополнительный свободный от работы день в месяц не может быть предоставлен и матери и отцу, а предоставляется одному из них. Право на этот день может быть разделено. Работнику, которому предоставляется этот день, необходимо представить справку о месте работы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает).
Для предоставления дня в месяц одному родителю не требуется выполнения условия занятости другого родителя.
Более подробный ответ Вы можете получить у Капыльской Л.И. по телефону 237-46-70.
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником филиала коммерческого банка. Дело в том, что 11.08.2014г. наблюдательным советом головного банка было принято решение закрыть наш филиал 31.10.2014г., о чем свидетельствует протокол собрания наблюдательного совета в электронной системе документооборота. Также к протоколу прилагается план мероприятий, в котором сказано "уведомить сотрудников филиала о предстоящем увольнении по сокращению штата (в связи с закрытием филиала)". Несмотря на все это, сотрудников до сих пор не уведомили о сокращении, более того половину коллектива уволили еще в августе по соглашению сторон. Вместо уведомления о предстоящем увольнении мы получили предупреждение об уменьшении надбавок в связи с убытками, в котором сообщалось, что можно уволиться в связи с существенным изменением условий труда. Остается чуть больше месяца до закрытия филиала, а сотрудники даже не могут начать искать новую работу, так как любое отсутствие на рабочем месте может повлечь за собой выговор и увольнение. В связи с вышесказанным у меня вопросы: правомерны ли действия и бездействия руководства филиала, как и куда обращаться, и что вообще делать?
В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса право принимать решение о прекращении деятельности филиала принадлежит нанимателю. В случае принятия данного решения наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель также имеет право изменить существенные условия труда с учетом требований ст.32 ТК. В случае нарушения законодательства о труде работник имеет право обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда (Минск, пр. Победителей, 23, к.2).
Я оформился на работу в ЗАО 01.04.2014 водителем-экспедитором международных перевозок. Со мной заключили контракт на 5 лет. В течение всего августа мне не было предложено нанимателем ни одного рейса и за август я получил расчетный лист, где было указано к выдаче 0.00. Мог ли наниматель так оплатить мне простой не по моей вине? В сентябре на доске объявлений появился документ под названием "ИЗМЕНЕНИЕ №1 в ПОЛОЖЕНИЕ о возмещении командировочных расходов водителям-экспедиторам грузовых автомобилей ЗАО", где указано, что при работе одного водителя-экспедитора базовая ставка за 1 км общего пробега - 0,09 евро, который вводится с 01.09.2014г., хотя на момент моего трудоустройства по этому Положению было 0,095 евро и соответственно мой последний отчет о командировке в сентябре рассчитывался по заниженной уже ставке. Мог ли наниматель внести такие изменения в оплату моего труда, не предупредив меня за месяц? Могу ли я на основании этих фактов расторгнуть контракт с нанимателем по ст.41 ТК Республики Беларусь? Чтобы написать такое заявление, мне необходимо приложить к нему подтверждение Департамента государственной инспекции труда о том, что указанные мною факты можно считать нарушением условий контракта нанимателем. Могу ли я отказаться работать в изменившихся условиях оплаты моего труда до момента расторжения контракта и могут ли за это на меня наложить взыскание? Прилагаю выписку из моего контракта.
Уважаемый Антон Николаевич! Ваше аналогичное обращение от 19.09.2014 находится на рассмотрении в Департаменте государственной инспекции труда. Ответ на указанное обращение будет направлен сегодня на Ваш электронный адрес.
Здравствуйте, Марианна Акиндиновна! Скажите, пожалуйста, существует ли информация о процентном соотношении несчастных случаев и причин их возникновения за первое полугодие 2014 года по Министерству архитектуры и строительства? Если да, то где можно ее увидеть?
Информация о количестве несчастных случаев на производстве и причинах их возникновения по республике в целом находится на сайте Министерства труда и социальной защиты и Департамента государственной инспекции труда. Что касается причин травматизма по конкретной отрасли, рекомендую обратиться в службу охраны труда Министерства архитектуры и строительства.
Добрый день! Подскажите, когда и на сколько в следующий раз повысятся пенсии?
Согласно законодательству пенсии повышаются по двум основаниям: в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и ростом средней заработной платы. В связи с увеличением бюджета прожиточного минимума перерасчитываются минимальные трудовые пенсии и социальные пенсии, а также надбавки, повышения и доплаты к пенсиям. Как правило, такой перерасчет производится ежеквартально (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября).Перерасчет пенсий в связи с ростом средней заработной платы производится с учетом роста средней заработной платы и финансовых возможностей государства. В текущем году такие перерасчеты были произведены с 1 февраля и 1 августа. Решение об очередном перерасчете будет приниматься с учетом названных факторов.
Добрый день! Уважаемая Марианна Акиндиновна, положены ли выплаты на ребенка (возраст 1,3 месяца), если мы имеем разрешение на работу в Белоруссии и временную регистрацию? Мы граждане Украины.
В соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на госпособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют постоянно проживающие в республике иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно проживающие в Беларуси граждане и лица без гражданства, которые состоят в трудовых отношениях и за них, а также ими самими в предусмотренном законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вы будете иметь при условии временного проживания на территории нашей страны и уплаты страховых взносов по месту работы. При этом пособие будет назначено, если вы не получаете аналогичного пособия на территории Украины. Это должно подтверждаться соответствующим документом. Исключение, которое позволяет назначать пособие без предоставления такой справки, сделано только для жителей Донецкой и Луганской областей.
Добрый день, Марианна Акиндиновна. Вопросы следующие. Обязательно ли заключать трудовой договор с учредителем частного унитарного предприятия, который непосредственно осуществляет функции руководителя, или это возможно на основании устава? Может ли учредитель в таком случае не получать вознаграждение за выполнение функции руководителя в виде заработной платы? Если нет, то какой ее
минимальный размер? Заранее признателен за Ваше разъяснение.
Законодательство о труде не содержит порядка заключения трудового договора с учредителем частного унитарного предприятия, который непосредственно осуществляет функции руководителя. Вместе с тем, с учетом правоприменительной практики, на такого руководителя распространяются иные положения законодательства о труде, в том числе в отношении вопросов предоставления отпуска, выплаты зарплаты, командирования и др. Решение об осуществлении функции руководителя ЧУП оформляется изданием приказа о вступлении в должность руководителя. Выплата заработной платы руководителю ЧУП обусловлена требованием Трудового кодекса.Минимальная заработная плата установлена в настоящее время на уровне Br1 млн 756 тыс. 730 с учетом индексации.
Добрый день! Может ли ОАО "Оршанский молочный комбинат" как предприятие с неравномерной динамикой реализации расчет производительности труда осуществлять нарастающим итогом с начала года (вопрос задан в связи с постановлением Совета Министров №744)? Спасибо!
В соответствии с п.4 разъяснений Минтруда и соцзащиты и Минэкономики от 12 августа 2014 года №1-2-12/1773/26-11/6290 в организациях, имеющих неравномерную динамику реализации продукции, может быть установлен расчет соотношения производительности труда и заработной платы нарастающим итогом с начала года. Для решения данного вопроса организация должна обратиться в вышестоящий государственный орган за согласованием указанного порядка.
Ці ёсць у міністэрства цэнтралізаваныя звесткі пра колькасць жыхароў Данецкай і Луганскай абласцей Украіны, якія звярнуліся па атрыманне дапамогі ў тэрытарыяльныя органы міністэрства на тэрыторыі Беларусі?
Дапамога грамадзянам, якія прыбылі з Украіны, аказваецца комплексна. У першую чаргу людзі звяртаюцца ў органы МУС, органы выканаўчай улады для замацавання законнасці статусу знаходжання на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь, аказання дапамогі ў бытавым і працоўным уладкаванні. Што датычыцца зваротаў грамадзян канкрэтна ў органы і арганізацыі сістэмы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, то маніторынг зваротаў праводзіцца. Такая інфармацыя ёсць. Грамадзянам, якія прыбываюць з Украіны ў рэспубліку, аказваецца садзейнічанне ў працаўладкаванні, іншая неабходная сацыяльная дапамога ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Добрый день! Хотелось бы узнать подробнее насчет проекта "Большая семья" и других мер по поддержке семьи. Начнется ли проект с 1 января 2015 года, как предлагают власти? На совещании у Президента Вы также предлагали с 2015 года снизить процентные ставки по кредитам на строительство жилья для молодых семей. Будет ли это сделано? Кроме того, Вы говорили, что необходимо проанализировать эффективность пособий, если необходимо, внести изменения. Какого рода изменения это могут быть?
В настоящее время разработан проект Указа Президента Республики Беларусь по дополнительной поддержке семей, воспитывающих детей, который предусматривает введение новых мер поддержки с 2015 года. В проекте предусмотрены меры по снижению платы за пользование льготным кредитом при строительстве жилья для молодых семей с двумя детьми. Работа по изучению практики применения законодательства о государственных пособиях, а также его эффективности пока продолжается. О конкретных изменениях говорить преждевременно.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.