Вопросы конференции
Какова динамика численности бюджетников за последние годы в целом и по отраслям?
Потупчиков Максим, Солигорск: Сколько в Беларуси насчитывается работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций?
Потупчиков Максим, Солигорск: Сколько в Беларуси насчитывается работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций?
По данным Белстата, среднесписочная численность работников бюджетных организаций за октябрь 2013 года составила 854,5 тыс. человек, или 27,5% от среднесписочной численности работников по республике.
На протяжении последних трех лет это соотношение сохраняется.
На протяжении последних трех лет это соотношение сохраняется.
Добрый день! У меня вопрос к Петру Петровичу. Скажите, пожалуйста, ЕТС - неизбежный атрибут оплаты труда бюджетников? Не планируется ли со временем придать ЕТС рекомендательный характер для бюджетной сферы?
Необходимость применения ЕТС при оплате труда работников бюджетной сферы обусловлена статьями 56 и 60 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В настоящее время прорабатывается вопрос о реформировании системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
В настоящее время прорабатывается вопрос о реформировании системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
Здравствуйте! Позвольте в Вашем лице поблагодарить Минтруда за открытость и постоянную связь с простыми гражданами. У меня такие вопросы. 1. Есть ли норматив разницы зарплаты бюджетного руководителя и служащих в организации (учреждении). В отдельных он зашкаливает... 2. В нашей бюджетной сфере принято в установленные сроки подавать статотчетность о средней заработной плате в организации. Скажите, может было бы логичнее из этого показателя сделать два - средняя зарплата руководящего состава и средняя зарплата служащих? 3. Если бюджетник учреждения образования не согласен с методологией начисления заработной платы, где и как он может получить необходимые консультации и проверить соблюдение законности при ее начислении? 4. Какова позиция министерства по поводу стартовавшего в образовании эксперимента по финансированию учреждений и оплате труда? Разве реально выплачивать всем работником такие надбавки за категории (до 100%) и пр.? 5. Головной проблемой внедренной в 1999 году контрактной системы является в большинстве случаев низкие показатели увеличения тарифной ставки по Декрету №29. Сама контрактная идея не такая уже плохая, но не сильно ли мы порой требуем с работника (дисциплина, качество труда и пр.), контрактируя его на один год и стимулируя на 1%, а то и вовсе ничего? А как быть с контрактами в бюджетной организации, где нет достаточных средств для выполнения в полной мере норм Декрета №29?
2. Вопросы определения методологии и сроки представления статистической отчетности относятся к компетенции Белстата.
3. По вопросам начисления заработной платы работник вправе обратиться в бухгалтерию организации по месту его работы, а также в комитеты (управления) по труду, занятости и социальной защиты соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов.
4. В целях апробации отраслевой системы оплаты труда с 1 сентября 2013 года в республике проводится эксперимент по совершенствованию системы оплаты труда педагогических работников. Министерство труда и социальной защиты поддерживает проведение эксперимента.
5. Поскольку норма подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29 (повышение тарифных окладов до 50%) носит императивный характер, то обязательна к применению при определении размеров оплаты труда всех работников, с которыми заключены контракты. Что касается планирования расходов на указанное повышение, то данный вопрос находится в компетенции соответствующих специалистов организаций и Министерства финансов.
Добрый день! В отраслях бюджетной сферы трудится много пенсионеров. Располагаете ли Вы данными о том, каков удельный вес работающих пенсионеров в целом в бюджетной сфере и в разрезе сфер деятельности (образование, здравоохранение, культуры, соцобеспечении и т.д.)?
Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции.
В трудовой книжке работника СМП указано, что он работал с 1984 года по 2004 год в должности фельдшера скорой медицинской помощи (без слова выездной бригады), с 2004 года по 2011 год - фельдшер (выездной бригады) отделения скорой медицинской помощи, (должность взята в скобки), с 2011 года - фельдшер выездной бригады отделения скорой медицинской помощи (запись в трудовой книжке работника соответствовала штатному расписанию, приказам о приеме на работу). Вопрос: Является ли правомочным комиссией нашей организации установить идентичность должностей фельдшер отделения скорой медицинской помощи, фельдшер (выездной бригады) и должности фельдшер выездной бригады отделения скорой медицинской помощи для возникновения у работников права на пенсию за выслугу лет? Если да, то достаточно ли будет провести анализ следующих документов (за 80-е - 2000 гг. - лицевые счета, за 80-е - 2000 гг. - тариф.листы, за 80-е - 2000 гг. - номенклатура должностей, карты фотографии рабочего времени за 2008, 2013 гг., должностная инструкция за 2012 г.)? Что делать в случае, если в некоторых вышеперечисленных документах нет подтверждения работы в выездной бригаде, но работа фактически проводилась (руководствовались письмом Минздрава РБ № 08-1-26/699 от 20 августа 2012 г.)?.
Необходимым условием включения в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет фельдшеру станции скорой и неотложной медицинской помощи и отделений скорой и неотложной медицинской помощи при городских, центральных, районных и других больницах является документальное подтверждение работы в выездной бригаде. При отсутствии документов, подтверждающих работу фельдшера в выездной бригаде, данные периоды работы не могут быть учтены в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет.
Фельдшеры станции скорой и неотложной медицинской помощи подлежат профессиональному пенсионному страхованию при условии работы в выездной бригаде при соблюдении установленных критериев оценки условий труда.
Более подробную консультацию по поставленным вопросам Вы можете получить в территориальных органах по труду, занятости и социальной защите и Фонда социальной защиты населения.
Фельдшеры станции скорой и неотложной медицинской помощи подлежат профессиональному пенсионному страхованию при условии работы в выездной бригаде при соблюдении установленных критериев оценки условий труда.
Более подробную консультацию по поставленным вопросам Вы можете получить в территориальных органах по труду, занятости и социальной защите и Фонда социальной защиты населения.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.