В Беларуси сохраняется низкий пенсионный возраст - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Такой же возрастной критерий для обращения за пенсией действует и в России, Узбекистане.  

Действительно, в условиях старения населения пенсионный возраст повышают во многих странах, в том числе и большинство государств на постсоветском пространстве. В настоящее время мы пошли по пути стимулирования более позднего обращения за пенсией. Кстати, в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы в Российской Федерации предусматривается введение аналогичного подхода.

Что касается повышения пенсионного возраста, то, по-моему мнению, в рамках Союзного государства наши шаги с Россией в этом направлении должны быть синхронными.

Забота о достойной жизни граждан в пожилом возрасте - одна из важнейших задач государства.  В соответствии с законом "О социальном обслуживании" соцуслуги в нашей стране могут оказывать как государственные организации социального обслуживания, так и иные юридические лица, а также  индивидуальные предприниматели. Таким образом, стационарные учреждения, независимо от формы собственности, призваны решать одну задачу - качественное социальное обслуживание пожилых людей и инвалидов. Человек должен иметь право выбора, в какое учреждение ему  обратиться за соцобслуживанием.

Сегодня в 79 государственных стационарных учреждениях социального обслуживания получают услуги более 18 тыс. человек.

В настоящее время негосударственный сектор стационарного (круглосуточного) социального обслуживания только начинает развиваться. Начал работу один частный домом-интернат, располагающийся в Минской области, в котором проживает 12 человек, функционируют несколько Домов милосердия различных религиозных конфессий, действующих на территории нашей страны.

Отмечу, что при создании частного дома-интерната была использована нормативная правовая база для государственных учреждений и опыт их работы в вопросах представления социального обслуживания, обязанностей медицинского персонала, требований к размещению граждан, содержанию помещений, организации питания, пожарной безопасности для организаций, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

В настоящее время министерство совместно с Госстандартом работает над техническими нормативными  правовыми  актами по вопросам социального обслуживания (виды социальных услуг, требования к объему, условиям и порядку их оказания), которые будут обязательны для соблюдения всеми организациями социального обслуживания, действующими на территории Беларуси.

Мы заинтересованы в расширении сети частных интернатов и открыты для сотрудничества с бизнес-сообществом по данному направлению.

С целью внедрения новых социальных технологий министерством утверждено положение об учреждении нового типа: дом-интернат (отделение) повышенной комфортности для престарелых и инвалидов. В таких учреждениях социальные услуги будут предоставляться на платной основе постоянно или временно. Здесь создаются улучшенные условия проживания, обеспечивается уход на современном уровне, в том числе по индивидуальной программе, с учетом потребностей каждого человека.

Социальное обслуживание граждан в отделениях повышенной комфортности уже реализуется государственными учреждениями социального обслуживания во всех регионах страны, а также в Республиканском интернате ветеранов войны и труда, подчиненном Министерству труда и соцзащиты.

Хотелось бы, чтобы на рынке социальных услуг частный сектор занял свою нишу. И, прежде всего, по созданию комфортабельных пансионатов с оказанием расширенного спектра высококачественных услуг для всех категорий граждан, не только для одиноких. Спрос на такие услуги существует.

Конечно, для человека в пожилом возрасте наилучший вариант - жить рядом со своими родными, оставаться в семье. Но ситуации в жизни могут быть разные. И каждый человек должен иметь возможность выбора.

Да, на самом деле у работников, занятых в сфере оказания социальных услуг, уровень заработной платы невысок. Так, в сентябре текущего года их начисленная среднемесячная заработная плата составила Br3 млн. 104,6 тыс.

В сфере оказания социальных услуг занято порядка 33 тыс. человек, из них 5,2% - это работающие на условиях совместительства, то есть отрабатывающие в неделю не 40 часов, а 20, соответственно и заработная плата им начисляется за 20 часов. Порядка 10% работников, занятых в сфере оказания социальных услуг, совмещают другую должность либо профессию и соответственно получают согласно с законодательству доплату за совмещение. Большинство социальных работников не имеет высшего образования, уровень их тарификации невысок - 2-4 разряды. Это объективные причины.

Уровень заработной платы социальных работников в разных организациях различен. Сегодня на стимулирование работников территориальных центров социального обслуживания населения, включая соцработников, помимо бюджетных средств направляются средства, полученные от оказания платных социальных услуг. Чем больше доход от внебюджетной деятельности организации, тем большая сумма средств может быть направлена на материальное стимулирование работников. Это один из источников повышения заработной платы.

Вопросы совершенствования оплаты труда социальных работников будут рассматриваться в комплексе с ее реформированием в целом по бюджетной сфере. Конечно, очень важная задача - обеспечение роста заработной платы во всей бюджетной сфере и для социальных работников в том числе. В первую очередь это связано с ростом тарифной ставки первого разряда.

Вопросы выполнения основных мероприятий плана подготовки и проведения мероприятий по празднованию 70-й годовщины освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и Победы советского народа в Великой Отечественной войне, улучшения условий жизни ветеранов, в том числе и оказания им единовременной материальной помощи, рассматривались на заседании Республиканского организационного комитета, состоявшегося 9 сентября текущего года под председательством премьер-министра Михаила Владимировича Мясниковича. Министерству труда и социальной защиты совместно с заинтересованными поручено до 1 января 2014 года внести в установленном порядке в правительство проект Указа Президента "Об оказании единовременной материальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны и отдельным категориям граждан, пострадавшим от последствий войны, в связи с празднованием 70-й годовщины освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков".

Проектом предусмотрено оказание единовременной материальной нескольким категориям: Героям Советского Союза, лицам, награжденным орденами Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда, удостоенным этого звания за заслуги в годы Великой Отечественной войны; инвалидам и участникам ВОВ, лицам, принимавшим участие в составе специальных формирований в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецкой оккупации в 1943-1945 годах; лицам, награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны; лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог; членам экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств; лицам, работавшим на предприятиях, в учреждениях и организациях города Ленинграда в период блокады с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года и награжденным медалью "За оборону Ленинграда", и лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда"; членам семей военнослужащих, партизан и подпольщиков, погибших (умерших) в годы ВОВ (родителям, супруге (супругу), не вступившей (не вступившему) в новый брак, детям (в том числе усыновленным) и другим иждивенцам погибшего (умершего), получающим пенсию по случаю потери кормильца); инвалидам с детства вследствие ранения, контузии, увечья, связанных с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны либо с последствиями военных действий; бывшим узникам фашистских концлагерей, тюрем, гетто и иных мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы Второй мировой войны, которым установлено повышение пенсии по указанному основанию в соответствии с законодательством.

В настоящее время проект указа находится в стадии согласования с республиканскими органами государственного управления.

Социальный пакет представляет собой набор дополнительных благ, льгот и услуг, который наниматели, исходя из возможностей организации, могут предоставлять работникам помимо гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Социальный пакет служит средством повышения мотивации работников, помогает предприятиям привлечь и удержать высококвалифицированные и перспективные кадры.

С целью оказания содействия нанимателям в разработке и применении социального пакета в конкретных организациях Министерством труда и соцзащиты был разработан примерный перечень социальных и трудовых гарантий, рекомендуемых для включения в трудовые договоры, контракты, коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты организаций.

Объемы применения каких-либо элементов социального пакета зависят, в первую очередь, от финансовых возможностей организации, а также заинтересованности руководства в привлечении и удержании высококвалифицированного персонала.

Безусловно, большая роль при формировании социального пакета принадлежит профсоюзам. Среди социальных выплат наиболее часто наниматели используют единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам; материальную помощь в связи с рождением ребенка; выплаты бывшим работникам после выхода на пенсию и многодетным семьям на каждого ребенка школьного возраста. Как правило, с высококвалифицированными специалистами заключаются контракты сроком на 5 лет. Многие компании предоставляют льготные санаторно-курортные путевки на лечение и оздоровление детям и работникам. Коллективные договоры крупных организаций предусматривают займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья, финансируемые из прибыли. Наиболее полное применение социального пакета осуществляется в организациях, имеющих стабильное финансово-экономическое положение.

Был проведен анализ применения элементов социального пакета в 2012 году предприятиями Министерства связи и информатизации, Министерства энергетики, Министерства промышленности, Министерства архитектуры и строительства и др. В качестве примера можно привести такие предприятия как ЗАО "Атлант", РУП "Белтелеком", ОАО "Керамин". В коллективных договорах этих организаций наряду с положениями о выплатах стимулирующего и социального характера включены такие положения, как заключение контрактов на максимальный срок; поощрительные дополнительные отпуска; отпуска, в том числе оплачиваемые, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней и заочной форме получения образования; обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя; повышение квалификации и переподготовка кадров; медицинское обслуживание за счет средств нанимателя; льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление; физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки.

В значительной мере применяется социальный пакет в сельскохозяйственном производственном кооперативе "Ольговское" Витебского района. В частности, коллективный договор содержит большой перечень стимулирующих выплат, в том числе годовые бонусы; перечень социальных выплат, включающий выплаты на удешевление питания, лечение, подготовку к школе; предоставление жилья; помощь в обработке и предоставление семян для приусадебных участков; финансирование учебы, в том числе за границей и так далее.

Для повышения мотивации и поощрения работников наниматель вправе использовать различные меры стимулирующего характера. Конкретные способы дополнительного стимулирования персонала определяются нанимателем самостоятельно, исходя из возможностей организации и степени востребованности у работников той либо иной дополнительной гарантии.

Определенным трендом в этой сфере стало и то, что отдельные элементы социального пакета направляются на формирование дополнительных пенсионных гарантий работникам. Это могут быть дополнительные корпоративные пенсии, которые выплачивает сам работодатель, либо добровольное (корпоративное и индивидуальное) страхование работодателем (возможно, с участием работника) в страховых организациях. Например, дополнительные пенсии работникам формируют на Белорусском металлургическом заводе, ЗАО "Атлант", ОАО "Беларуськалий".

Социальные бонусы - это действенный инструмент для привлечения квалифицированных работников.

Лучший контролер - совесть. Только административными методами результата не достичь. Главное, чтобы людьми это явление воспринималось как крайне негативное. Необходимо создание в коллективах атмосферы нетерпимости к пьянству на рабочих местах. Это должен быть необходимый элемент корпоративной культуры.

До тех пор пока люди будут равнодушно закрывать глаза и не изменят личное отношение к пьющим коллегам, не будет и позитивного эффекта ни от одной программы, ни от одного принимаемого документа. Все зависит от нас самих.

В настоящее время в республике действует Государственная программа национальных действий по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма на 2011-2015 годы, в которой определены основные направления и меры антиалкогольной политики в нашей стране, а также функции задействованных в ее реализации государственных, предпринимательских и общественных структур.

На наш взгляд, эффективными мерами по предотвращению производственного травматизма по причине нахождения потерпевших в состоянии алкогольного опьянения в организациях могут стать следующие: ужесточение в локальных актах требования по недопущению нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения; проведение предсменных и послесменных медосмотров работников; введение коллективной ответственности за непринятие мер по недопущению пьянства на рабочих местах; немедленное отстранение от работы работников, находящихся на рабочем месте или в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения; совместно с органами внутренних дел привлечение к административной ответственности лиц, находившихся на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Элементарное выполнение работниками внутреннего распорядка обеспечивает нормальный режим работы для всех.

В случае нахождения работника на больничном ознакомить его с приказом об увольнении по истечении срока действия контракта возможно путем направления на его домашний адрес письма с уведомлением.

По оперативной информации, дифференциация по оплате труда в Российской Федерации в январе-августе 2013 года составила 5,2 раза. В Беларуси дифференциация по оплате труда по видам экономической деятельности за январь-август текущего года составила 4,2 раза, за январь-сентябрь - 4,1 раза. Таким образом, в 2013 году указанная дифференциация не возрастает.

В соответствии со ст. 13 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей" лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и выполняющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % от установленного размера.

Превышение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, установленного в контракте руководителя организации, является нарушением законодательства о труде.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 4 статьи 9.19.КоАП.

Разъяснения по вопросам правильности начисления пособия по беременности и родам можно получить в районном отделе Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов организации, в которой Вы работаете.

В соответствии со ст. 32 ТК РБ наниматель обязан предупредить работника об изменении существующих условий труда письменно не позднее, чем за один месяц до дня изменения.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями трудовой договор прекращается по пункту 5 ст. 35 ТК.

В Вашем случае трудовой договор должен быть прекращен не ранее 1 ноября 2013 года.