Вопросы конференции
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса Республики Беларусь, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества). Для получения компенсации расходов необходимо наличие подтверждающих документов о провозе имущества.
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества). Для получения компенсации расходов необходимо наличие подтверждающих документов о провозе имущества.
Позволяет ли законодательство Республики Беларусь работникам деканатов вузов не отдавать студенту диплом о высшем образовании с приложением до тех пор, пока они сами не предоставят заявку на их распределение? При условии, что у студента нет долгов перед вузом и им сданы госэкзамены и дипломная работа на положительную оценку.
Данный вопрос находится в компетенции Министерства образования Республики Беларусь.
Почему некоторые молодые специалисты получают матпомощь от предприятий за съем жилья (когда общежитие им не предоставляется), а другие - нет? Чем это регламентируется?
Согласно пункту 26 постановления Совета Министров от 22.06.2011г. "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Кроме того, наниматели вправе устанавливать в коллективном договоре или трудовом договоре (контракте) выплату компенсации затрат на наем жилых помещений.
В прессе нередко появляются материалы, описывающие трудности молодых специалистов, отрабатывающих распределение. В большинстве случаев они недовольны жильем (или его отсутствием) и зарплатой (она почти всегда невелика, кроме того, иногда молодому специалисту платят еще меньше, чем обещали изначально). "Молодые специалисты везде обижены на зарплату" - сказал министр экономики Николай Снопков во время прямой линии в газете "Рэспублiка". Да, это так, но должно ли так быть? Ведь это вынуждает студентов всеми доступными способами "косить" от распределения. Предпринимается ли что-то для того, чтобы улучшить условия труда молодых специалистов?
Главой государства и Правительством Республики Беларусь принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства, действие которых распространяется только на молодых специалистов.
Основными такими решениями являются повышение тарифной ставки первого разряда; повышение тарифных ставок (окладов) от 10% до 50%; за академическую степень магистра, завершившим обучение в ведущих вузах страны с отличием и т.д.; установление ежемесячных доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260 тыс. рублей).
Дальнейшее повышение уровня оплаты труда молодых специалистов в бюджетной сфере, по нашему мнению, должна осуществляться в рамках мер, направленных на увеличение заработной платы всех работников, то есть путем повышения тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством.
Что касается организаций реального сектора экономики, то формы, системы и размеры оплаты труда их работников, в том числе молодых специалистов, определяются нанимателем самостоятельно.
Основными такими решениями являются повышение тарифной ставки первого разряда; повышение тарифных ставок (окладов) от 10% до 50%; за академическую степень магистра, завершившим обучение в ведущих вузах страны с отличием и т.д.; установление ежемесячных доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260 тыс. рублей).
Дальнейшее повышение уровня оплаты труда молодых специалистов в бюджетной сфере, по нашему мнению, должна осуществляться в рамках мер, направленных на увеличение заработной платы всех работников, то есть путем повышения тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством.
Что касается организаций реального сектора экономики, то формы, системы и размеры оплаты труда их работников, в том числе молодых специалистов, определяются нанимателем самостоятельно.
Здравствуйте! Планируется ли увеличивать надбавки за категории в образовании и здравоохранении?
Размер надбавок специалистам организаций бюджетной сферы (вне зависимости от отраслевой принадлежности), имеющим квалификационные категории, устанавливается в процентах от их тарифных ставок (окладов). Увеличение указанных надбавок (в абсолютных суммах) происходит при повышении тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.
Здравствуйте! Я по распределению работаю в гимназии после окончания педуниверситета. Учителя - мои старшие коллеги - говорят, что при повышении тарифной ставки первого разряда адекватного увеличения заработной платы не происходит (мол, за счет уменьшения надбавок и прочих стимулирующих выплат по итогу получаешь или столько же, сколько раньше, или даже меньше). Такое возможно?
Стимулирующие выплаты не являются гарантированными. Нанимателю предоставлено право устанавливать их размеры конкретным работникам, в том числе молодым специалистам, в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы организации.
Добрый день! Как складывается зарплата в бюджетной сфере у молодых специалистов? Есть ли сравнительный анализ уровня заработных плат молодых специалистов-бюджетников в Беларуси и странах СНГ?
Заработная плата работников бюджетной сферы, в том числе молодых специалистов, формируется в соответствии с единым порядком. Главой государства и Правительством принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.
У меня такой вопрос. Преференции молодым специалистам привели к тому, что придя на предприятие с вузовской скамьи они получают практически столько же, сколько их старшие коллеги с гораздо более высокой квалификацией и опытом работы. Вы считаете такое положение нормальным? По-моему, это приводит к уравниловке (когда ценят не по результатам труда, а исходя из категорий).
В целом политика поддержки молодых специалистов направлена на закрепление их в районах, испытывающих нехватку кадров.
Что касается оплаты труда, то в данном случае у нанимателя есть определенные нормы, позволяющие дифференцировать оплату труда работников в зависимости от их вклада.
Что касается оплаты труда, то в данном случае у нанимателя есть определенные нормы, позволяющие дифференцировать оплату труда работников в зависимости от их вклада.
В каком размере выплачиваются подъемные молодым специалистам? По каким критериям определяется их размер?
Статьей 48 Кодекса РБ об образовании предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется, в частности, денежная помощь. Ее размер, источники финансирования и порядок выплаты определяются правительством.
В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 22.06.2011г. № 821, молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, денежная помощь выплачивается из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 22.06.2011г. № 821, молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, денежная помощь выплачивается из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Добрый день! Есть ли информация, сколько человек в Беларуси отказываются от распределения, выплачивая государству деньги за обучение?
За информацией по данному вопросу необходимо обратиться в Министерство образования Республики Беларусь.
Здравствуйте! Скажите, на многих предприятиях работают люди, которые должны были уйти на пенсию. Но когда приходит молодой специалист, ему говорят, что мест нет. И куда после этого идти работать?
Трудовой кодекс гарантирует предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, получившим образование за счет средств республиканского или местного бюджета.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам, переведенным на работу по распределению.
В случае обучения за счет собственных средств выпускник трудоустраивается самостоятельно. При этом наниматель самостоятельно определяет состав работников, необходимый для осуществления его деятельности.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам, переведенным на работу по распределению.
В случае обучения за счет собственных средств выпускник трудоустраивается самостоятельно. При этом наниматель самостоятельно определяет состав работников, необходимый для осуществления его деятельности.
Может наниматель принять на работу 15-летнего подростка и на какие виды работ?
Согласно статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010г. № 144.
Таким образом, наниматель вправе принять на работу 15-летнего подростка только с письменного согласия одного из родителей и для выполнения видов работ, определенных в перечне.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010г. № 144.
Таким образом, наниматель вправе принять на работу 15-летнего подростка только с письменного согласия одного из родителей и для выполнения видов работ, определенных в перечне.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.