В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда от 4 до 28 календарных дней согласно приложению 1 к постановлению № 73.

При этом в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с ТК, т.е. сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (часть третья статьи 126, статьи 112 – 117 ТК).

Согласно пункту 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (с изменениями и дополнениями от 12.01.2009 № 25), под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД), не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой статьи 133 ТК.

Если сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период меньше нормы часов за этот период (часть третья статьи 126, статьи 112 – 117 ТК), то компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Учет рабочих дней, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ведется нанимателем.

Согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работникув текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Сообщаем, что статьей 179 ТК предусмотрено, что при увольнении независимо от его оснований работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

В соответствии со статьей 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК РБ). Исключений из указанных норм законодательством о труде в отношении молодых специалистов не предусмотрено.

Прием на работу вместо основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется на основании срочного трудового договора. Срок действия договора - выход сотрудника из отпуска по уходу. Таким образом, срочный трудовой договор будет прекращен в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу. В данном случае гарантии, предусмотренные для беременных женщин, не применяются.

Частью первой статьи 178 ТК определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Вместе с тем частью первой статьи 168 ТК установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, в случае, если трудовой отпуск у вас запланирован графиком отпусков с 01.08.2013, то наниматель не вправе отказать вам в предоставлении данного отпуска.

Трудовой кодекс не содержит особенностей предоставления трудового отпуска молодым специалистам. В этой связи социальный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется молодому специалисту по общим правилам, предусмотренным статьями 183-192 Трудового кодекса.

Министерство труда и соцзащиты не располагает такими сведениями. Размер выходного пособия каждому увольняемому в связи с сокращением штата работников государственному служащему составляет три среднемесячные зарплаты.

Статьей 176 Трудового кодекса определено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК РБ предусмотрено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нанимателю с заявлением.

Право на учебный социальный отпуск определено статьями 214 и 216 ТК РБ. В настоящее время в рамках подготовки проекта Закона РБ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РБ" рассматривается вопрос о внесении изменений в указанные статьи. В частности, предоставления гарантий с учетом необходимости направления работника на обучение.

Нет, сокращение такого отпуска не планируется. Что касается его продолжительности, то в других странах (Российской Федерации, Украине, Казахстане) она такая же. Однако, его оплата отличается. Так, в Российской Федерации пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в размере, исчисленном от заработка матери, выплачивается до исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

В странах Европы продолжительность такого отпуска существенно короче и в большинстве стран не превышает 1 года.

Согласно пункту 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Минтруда от 10 апреля 2000 г. № 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 определено, что если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после каждой должности.

Статьей 152 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Поступление в учреждение образования осуществляется по желанию работника. Наличие квалификации влияет на право нанимателя поручать работнику выполнение соответствующих функций. Отсутствие необходимой квалификации у работника может послужить основанием для увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией, п.3 ст. 42 ТК.