В соответствии с пунктом 6 Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, рабочие места для инвалидов, созданные с использованием средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, наниматели и организации должны сохранять не менее трех лет после ввода их в эксплуатацию и трудоустройства на них инвалидов. Следовательно, если с момента ввода рабочего места в эксплуатацию и Вашего трудоустройства на него прошло три года, то наниматель имеет право принять на указанное рабочее место работника, не являющегося инвалидом.

Согласно подпункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если срок контракта истекает, то при решении вопроса о продлении или прекращении трудовых отношений наниматель обязан учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников – беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей, работников предпенсионного возраста.

Поскольку в иных случаях продление контракта осуществляется по соглашению сторон, то в случае недостижения сторонами соглашения о сроке продления контракта он может быть прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма.

Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Предусмотренные Декретом меры стимулирования труда присущи исключительно контрактам и применяются только в отношении работников, с которыми заключены контракты. Распространение приведенной нормы в отношении трудовых договоров не может признаваться правомерным.

В отношении повышения тарифного оклада работающим по трудовому договору отметим следующее. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Кроме того, в реальном секторе экономики с принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 субъектам предпринимательской деятельности всех форм собственности предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда.

Таким образом, определение условий и размеров оплаты труда работников коммерческих организаций, в том числе установление повышений тарифных ставок (окладов), находится в компетенции нанимателя.

В целях дополнительного стимулирования труда работников в соответствии с подпунктом 9.5 пункта 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67, наниматель с учетом финансового состояния организации может установить работникам повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.

Инициатором расторжения контракта в связи с истечением его срока может выступать как работник, так и наниматель. При этом ни одна из сторон контракта не обязана обосновывать свое решение о непродлении трудовых отношений, равно как и другая сторона не вправе требовать такие объяснения. Обосновывается это тем, что срок контракта устанавливается работником и нанимателем по соглашению при его заключении (продлении). При наступлении даты окончания срока контракта каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Кроме того, увольнение в связи с истечением срока контракта не является основанием увольнения по инициативе нанимателя.

Случаи, когда наниматель обязан продлить контракт на определенный срок, предусмотрены Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями). В соответствии с пунктом 2 данного Указа срок контракта определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Если работник не относится ни к одной из названных категорий, то контракт с ним может быть продлен по соглашению с нанимателем.

Согласно статье 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Порядок премирования работников определяется нанимателем в локальном нормативном правовом акте, в частности Положением о премировании (далее - Положение), которое может являться приложением к коллективному договору.

В связи с тем, что Положение, действующее на предприятии, является локальным нормативным правовым актом, законодательством не установлен порядок внесения изменений в такие правовые акты. Вместе с тем, если в организации разработано и применяется Положение, то в трудовом договоре (контракте) достаточно сделать отсылку на указанное Положение о порядке, показателях и условиях премирования. В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса определено, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Помимо систем и размеров оплаты труда могут быть изменены и другие условия оплаты труда. В частности, наниматель коммерческой организации, если данная организация не является организацией, в уставном фонде которой доля собственности государства составляет 50 и более процентов, может вносить соответствующие изменения в показатели и условия премирования работников. При внесении таких изменений статья 32 Трудового кодекса не применяется. Однако статьей 65 Трудового кодекса определено, что наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц.

На основании изложенного при принятии нового или изменении условий действующего локального нормативного акта, затрагивающего условия оплаты труда работника, работник должен быть предупрежден не позднее, чем за один месяц (статья 65 Трудового кодекса).

Одно из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров в том, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.

Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса не производится.

Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по требованию работника при наличии следующих обстоятельств:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- другие уважительные причины.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Увольнение на основании статьи 41 Трудового кодекса производится в день, указанный в заявлении работника.

Из Вашего обращения следует, что наниматель выдает расчетные листки после выплаты заработной платы. Вместе с тем статьей 80 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Таким образом, расчетный листок выдается при выплате заработной платы, но не после.

Учитывая изложенное, рекомендуем Вам обратиться в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: г. Минск, ул. Киселева, 4, индекс 220029.

В соответствии со статьей 50 Кодекса Республики Беларусь об образовании порядок назначения (освобождения) на должности педагогических работников определяется данным Кодексом и иными актами законодательства. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 с 1 января 1999 г. введена контрактная форма найма для педагогических работников. Максимальный срок действия контракта (разновидность срочного трудового договора) определен пунктом 2 статьи 17 Трудового кодекса, согласно которому он может быть не более пяти лет.

В соответствии с Указом №180 продление контракта в пределах максимального срока его действия (пяти лет) осуществляется по согласию сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Названным Указом не установлены особенности заключения (продления) контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста. В этой связи продление контракта с данной категорией работников осуществляется на общих основаниях.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенные условия труда могут быть изменены в любое время действия трудового договора (контракта). Так, если с работником заключен контракт, существенные условия могут быть изменены в любое время до истечения его срока.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья статьи 32 Трудового кодекса). Работник имеет право выбора – продолжить трудовые отношения с изменившимися существенными условиями труда либо отказаться от дальнейшей работы. В случае отказа трудовой договор прекращается на основании пункта 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Дополнительно сообщаем, что по вопросам экспертизы условий труда на рабочих местах Вы можете обратиться в органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь: управление охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты, управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов.