Наниматель не произвел выплату всех причитающихся сумм работнику в день увольнения. Работник в письменном виде предъявил нанимателю требование о взыскании с него среднего заработка за каждый день задержки расчета. Необходимо ли нанимателю произвести необходимые выплаты работнику только лишь на основании указанного требования либо такие выплаты взыскиваются работником в судебном порядке?

Как вы считаете, почему в Беларуси растет количество разводов? И как можно бороться с этим негативным явлением?

Марианна Акиндиновна, два вопроса по пенсиям. 1. Сейчас средний размер пенсии по возрасту 1,472 млн. рублей или около 176 долларов. Если к концу года средняя зарплата в стране увеличится до 500 долларов в эквиваленте, то каким будет размер средней пенсии по возрасту? 2. По Вашим данным, растет ли в Беларуси число участников добровольных пенсионных программ, объем взносов по ним. Вы лично инвестируете какой-то процент своего дохода, чтобы в будущем иметь дополнительную пенсию помимо той, что выплачивает государства. Если да, то какой процент? Спасибо.

Пунктом 1.6. приложения 1 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 20.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. Является ли сменной работа сторожей, кочегаров, и помощников воспитателей учреждений образования при следующих режимах работы: 1. кочегары – 4 ставки на учреждение образования, режим работы круглосуточный, продолжительность работы 12 часов; 2. сторожа – 2-3 ставки на учреждение образования, режим работы будние дни с 20.00 до 08.00, в выходные и праздничные дни – круглосуточно, продолжительность работы 12 часов; 3. помощники воспитателей специальных учреждений образования – 2 ставки на учреждение образования, режим работы с 20.00 до 08.00.

В связи с введением в действие Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 «О профессиональном пенсионном страховании» и Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1490 от 09.10.2008 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» ряд категорий педагогических работников лишены права выхода на пенсию за выслугу лет, так как на основании критериев, установленных указанным постановлением, в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, засчитываются периоды работы отдельных педагогических работников при выполнении трех условий одновременно: 1. занятость не менее чем на ставку с ведением преподавательской работы в объеме не менее 18 часов в неделю; 2. выполнение организационно-воспитательной работы на уровне предельного значения нормы часов в неделю; 3. осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся на уровне предельного значения нормы часов в неделю. Большинство учреждений образования не имеет возможности предоставить всем учителям 18 часов в неделю преподавательской работы. В связи с этим нарушается психологический климат в коллективах, ухудшаются взаимоотношения между учителями. Возникает проблема распределения учебной нагрузки в соответствии с желанием работника, не исключены и конфликты между учителем и руководителем. Это существенно влияет на качество работы педагогов. В связи с вышеизложенным считаем необходимым внести изменения в условия профессионального пенсионного страхования с определением занятости на ставку педагогической нагрузки в размере 18 часов в неделю, включающей проведение занятий по учебному плану, организационно-воспитательную работу и часы дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся.

Ранее озвучивалась информация о том, что в Беларуси будут разрабатывать систему страхования от безработицы. На какой стадии находится сейчас данный вопрос? Какая практика существует в других странах? Кто может рассчитывать на такую страховку? И отличается ли ее размер от стандартного пособия по безработице?

Скажите, пожалуйста! С какого месяца и года начнут новые выплаты по детским пособиям до 3 лет?

Необходимо сократить продолжительность рабочей недели воспитателей дошкольных учреждений до 30 часов. Учителя учреждений образования имеют наравне с воспитателями сокращенную продолжительность рабочей недели в 36 часов. При этом учитель имеет возможность производить подготовку к урокам в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а воспитатель при подготовке к занятиям должен использовать личное время. Предлагаем ввести для воспитателей учреждений, обеспечивающих дошкольное и специальное образование, сокращенную рабочую неделю с нагрузкой 36 часов, с нормой работы на ставку – 30 часов. Данная норма позволит не только предоставить воспитателям возможность организовать подготовку к работе, но и значительно упростит руководителю процесс организации замены временно отсутствующего воспитателя при невозможности привлечения другого работника со стороны.

Почему в нашей стране не распространена практика работы в удаленном доступе? Наниматели не хотят даже слышать об этом, ссылаясь на то, что в законодательстве такая форма организации работы не предусмотрена. но ведь во всем мире в удаленном доступе работают многие инвалиды и женщины с малолетними детьми.

Уважаемая Марианна Акиндиновна, мой вопрос следующего содержания. Моя мама - Жолнерович Любовь Степановна - преклонного возраста, с ограниченными физическими возможностями, проживает в сельской местности. В зимнее время она проживала у меня, в Октябрьском районе г. Витебска, а весной - возвратилась снова в деревню. На этот зимний период времени её пенсия переводилась в г. Витебск. 18 апреля 2012г мною собственноручно в г. Вилейка в приёмной руководителя Вилейского Управления по ТиСЗН было написано заявление о переадресации пенсии из Витебска обратно, по месту жительства Жолнерович Л. С. 24 мая 2012г. я, будучи в командировке, попутно навестил свою маму - Жолнерович Л. С., которая мне пожаловалась, что ей ещё не выплатили пенсию. 25 мая 2012г. в 13ч 45м я позвонил по телефону 56-070 в Вилейское УТиСЗН. Ответили, что перерыв. Звоню в 14ч 05м и задаю вопрос о причине задержки пенсии. Просят перезвонить через 15 минут. Позвонил.

Ответили, что ещё нет личного пенсионного дела из Витебска. Спрашиваю: когда будет личное дело? Мне ответили, что это не их забота и предложили мне самому наводить справки в г. Витебске. Ещё в апреле 2012г. я посещал Октябрьское УТиСЗН г. Витебска по данному вопросу, где мне рекомендовали в Вилейке подать заявление на возврат пенсионного дела из Витебска. Что я и сделал 18 апреля 2012г. Далее. Я привёл аргументы лицу женского пола по телефону 56-070 (увы, не представляются сотрудники, а с меня требуют тут все данные о себе указать), что искать личное пенсионное дело гражданина – это не моя работа. И к тому же, находясь в глухой деревне, где и связь-то не очень устойчивая, в конце рабочей недели и рабочего дня – не реально. На что мне ответили, что это мои проблемы. После такого ответа соцработника, я предупредил собеседницу из Вилейского УТиСЗН, что я не намерен подрабатывать социальным работником и терять личное время, и могу немедленно обратиться за помощью в вышестоящую инстанцию. - Да хоть куда, - ответили мне на другом конце провода и бросили трубку. Таким образом, я дозвонился аж до министерства, возглавляемого Вами. И лишь сотрудники министерства сдвинули проблему с места. Не скажу, что с большой охотой, но сдвинули. А что же Вилейка, телефон 56-070; Минск, телефон 204-71-27, 251-67-89? Почему-то все мотивировали, что моя проблема не входит в перечень административных процедур. Значит, бюрократическая процедура важнее человека?

Почему люди этих подразделений МТиСЗН пытались свои обязанности переложить на меня да ещё весьма нелюбезным тоном? Почему человек преклонного возраста должен был переживать: за что ему купить хлеба и оплатить услуги помощи по хозяйству, приобретение лекарств? Почему государство, в том числе и в лице возглавляемого Вами министерства, строго карает штрафами и неустойками за просрочку субъектами хозяйствования уплаты взносов в Фонд СЗН и в то же время сотрудники подразделений МТиСЗН ведут себя вальяжно, фривольно и безответственно, и задерживают выплату нищенской пенсии гражданам по надуманной причине, вынуждая человека экономить и ходить с протянутой рукой, одалживая деньги? А у кого их одолжить? Кто жив еще, тот сам пенсионер. Почему я должен тратить своё личное время на выяснение отношений с сотрудниками МТиСЗН, контролировать их работу, вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями и помогать престарелому человеку по хозяйству? Почему в век высоких технологий нельзя решить вопрос сокращения расстояния между Витебском и Вилейкой до естественного, а не как до Магадана? Зачем пересылать личное дело, если человек выбывает временно в другую местность, нельзя ли как-то эту процедуру упростить? Я часто в разъездах (командировках) и теперь мне есть необходимость чаще включать в график командировок место жительства Жолнерович Л. С., потому что не вижу в названии министерства слова «защита». Почему важнейший вопрос обеспечения пенсионным довольствием (запрос пенсионного дела, пересылка его и т . п.) не включён в перечень административных процедур, что даёт возможность безответственным сотрудникам бросить на произвол судьбы пенсионера, оставив его без средств к существованию? А если бы у меня не было возможности 24 мая навестить мать в деревне, что тогда ей оставалось бы делать – щи варить, как в военное время, из крапивы?

Меня интересует в Вашем ответе лишь вопрос о принятых мерах к виновным лицам и что сделано в целях недопущения впредь подобной безответственности и волокиты. На момент написания данного письма пока ничего не сделано, хотя все служащие МТиСЗН холёные, довольные своей значимостью и уверенностью в завтрашнем дне, посещая супермаркеты и турагентства, когда в глухой деревне, в которой нет и магазина, эти служащие решили, что человек в возрасте 84 лет может обойтись и без самого необходимого – хлеба, лекарств и сторонней помощи.

Спасибо за внимание.

P. S. Для тех, кто проявит инициативу отправить данное письмо «под сукно». Из-под сукна оно может появиться в СМИ в виде открытого обращения к министру труда и соцзащиты.

Слышала, что в нашей стране будут изменены подходы к устройству пожилых людей в дома-интернаты. О чем конкретно идет речь? Какие меры следует предпринять, чтобы усилить ответственность детей за своих родителей?

Просим помощи в разрешении трудового спора. Информируем Вас о состоянии дел на сегодняшний момент: Работодатель решил ликвидировать организацию (ИООО «БелРосЭнергоПроект», занимается проектированием). За 3 месяца с января по март 2012 г. проводилась активная работа по расторжению договоров подряда с Заказчиками. 30 апреля большинству работников (всего было около 120 человек) было вручено уведомление о переводе на сокращенный рабочий день (на один час в день) в связи с отсутствием работы, за исключением группы работников (10 человек) на которую возлагалась работа по снятию текущих вопросов по завершающимся договорам подряда. После истечения 1 месяца все работники получившие уведомление уволились с 2-х недельным выходным пособием, оставшаяся группа людей, проработав до 14 мая (в это время был назначен ВРИО Ген. директора, т.к. директор тоже уволился 25 мая) столкнулась с неадекватным поведением руководства, которое было направлено на увольнение работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Работники были загнаны в рамки жесткой трудовой дисциплины, причем у них были забраны техника (ПЭВМ) для производства работы, рабочие места (работники были лишены стола и стула для труда), вместо организованного рабочего места работникам было выделено по стулу и указано что это рабочее место на котором необходимо находится в течении всего рабочего дня. Обращаю Ваше внимание на то, что коллектив по два месяца не получает заработную плату, с уволившимися работниками не рассчитались. Коллектив пытался жаловаться на работодателя в Департамент по труду, занятости и социальной защите (Ул. Киселева, 5), однако специалисты дали понять, что в данном случае помощи от них не будет т.к. нет нарушений, вот если бы нас уволили по не правильной статье тогда уж и можно прийти. Работодатель не хочет объявлять ликвидацию при не уволенных работниках, т.к. будет обязан им выплатить выходное пособие в размере 3-мес зарплат, и старается всячески уволить сотрудников. Коллектив настаивает на соблюдении работодателем законодательства о труде! Просим пояснить законность действий работодателя и как действовать оставшимся работникам для защиты своих прав. Спасибо.