Вопросы конференции
Имеет ли право наниматель отозвать из отпуска работника против его желания?
Отзыв из трудового отпуска работника регулирует статья 174 ТК, согласно которой отзыв производится по предложению нанимателя и с согласия работника. Следовательно, без согласия работника наниматель не вправе отозвать работника из отпуска.
Обязан ли наниматель предоставлять социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы работнику, который получает второе высшее образование заочно?
В соответствии со статьей 214 ТК работнику, получающему второе высшее образование, наниматель не обязан, но вправе предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы.
Слышала, что в ТК РБ уточнен порядок предоставления отпуска в связи с обучением. В чем конкретно заключаются изменения?
Изменения ТК в части порядка предоставления отпусков в связи с обучением рассматривались и в отдельной части были включены в законопроект, предусматривающий внесение изменений в соответствующие статьи ТК. Вместе с тем, поскольку эти изменения еще только включены в законопроект, говорить о конкретных формулировках на данном этапе преждевременно.
Как рассчитать отпуск для инвалида 3-й группы, имеющего 3 дня дополнительного отпуска по контракту и 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день?
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.02.2008 г. №100 работники, признанные инвалидами, имеют право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Дополнительный поощрительный отпуск согласно пункту 2.5 Декрета №29 присоединяется к основному трудовому отпуску инвалида - 30 календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 162 Трудового Кодекса, присоединяется к основному отпуску – 24 календарных дня. То есть работнику-инвалиду продолжительность трудового отпуска следует исчислять с учетом продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска 3 календарных дня.
Заявление на отпуск с 3 по 17 января написано 22 декабря. 27 декабря выплатили отпускные. 2 января отпуск за свой счет. Находясь в отпуске за свой счет- травма и больничный лист с 2 по 31 января. Получается, что трудовой отпуск так и не наступил. А могу ли написать заявление считать выплаченные отпускные компенсацией за неиспользованный отпуск?
В данном случае Вы имеете право продлить свой трудовой отпуск сразу после истечения срока больничного листа или в другое время по согласованию с нанимателем. Поскольку выплата пособий по временной нетрудоспособности, то есть по больничному листу, не идентична выплате, осуществляемой при уходе в отпуск, наниматель должен самостоятельно произвести перерасчет выплаченных Вам сумм. Заявление, о котором Вы говорите в вопросе, не может служить основанием для рассмотрения отпускных компенсацией за неиспользованный отпуск. Замена отпуска компенсацией регулируется статьей 161 ТК.
Скажите, пожалуйста, почему на одних предприятиях к отпуску выплачивают по 1-3 оклада, а на других - ничего? Не планируется ли урегулировать этот вопрос законодательно?
Такое положение обусловлено тем, что в соответствии со статьей 182 ТК только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.