Вопросы конференции
Вопрос о введении в Беларуси налога на бездетность окончательно снят с повестки дня?
Действительно, данный вопрос рассматриваться не будет.
Сколько белорусок выходят замуж за иностранцев и сколько белорусов женятся на гражданках других государств? Какие зарубежные женихи и невесты наиболее популярны? Защищает ли Беларусь интересы детей, рожденных в таких смешанных браках, и каким образом, если семья выезжает за границу? Спасибо.
За несколько лет процент белорусок, которые выходят замуж за иностранцев, несколько вырос. Если в 2005 году 2% всех браков составляли браки белорусок с иностранными женихами, то в 2009 году процент составил 2,5. В основном иностранные женихи являются гражданами стран СНГ. Защита интересов детей, рожденных в таких браках, осуществляется в соответствии с законодательством той страны, гражданство которой имеет ребенок.
Мне решением суда по иску о возмещении ущерба был ограничен выезд за пределы РБ. Суд будет только 13.05. Работаю водителем на международных перевозках и являюсь единственным кормильцем в семье. Жена в отпуске по уходу за ребенком, платим 500000 руб. по кредиту за жилье. Если истец не будет удовлетворен решением суда и решит его обжаловать, то я еще минимум 2 месяца без работы. И что мне делать?
Данный вопрос находится вне компетенции министерства.
Актуальна ли для Беларуси проблема закоренелых холостяков мужского и женского пола? Чем объясняется довольно высокий уровень окончательного безбрачия (у мужчин в возрасте 45 лет и старше - 1,8%, у женщин - 2,1%)?
Для Республики Беларусь характерен невысокий удельный вес лиц, которые на протяжении всей жизни не вступают в брак. Показатель безбрачия и для мужчин, и для женщин не превышает 4%. Именно столько остается никогда за всю жизнь не вступивших в брак среди мужчин и женщин в возрасте 50 лет и старше. В целом по республике доля лиц, никогда не состоявших в браке, среди мужчин составила 27%, среди женщин - 18%. Вместе с тем почти 80% мужчин, никогда не состоявших в браке, и более 75% женщин - молодежь до 30 лет.
По статистическим данным, на 1 января 2011 года в Беларуси проживало 5073 тыс. женщин и 4408,1 тыс. мужчин - на 1000 мужчин приходится 1150 женщин. Причем преобладание численности женщин над численностью мужчин отмечается с 30-летнего возраста. Как отражается гендерный дисбаланс на ситуации с брачностью и рождаемостью?
Преобладание численности женщин над численностью мужчин обусловлено как особенностями половозрастной структуры населения, так и высокой смертностью мужчин, особенно трудоспособного возраста. Уровень смертности мужчин практически в три раза превышает уровень смертности женщин во всех возрастных группах. Высокий уровень смертности мужчин вызвал рост удельного веса вдов среди женщин. По итогам переписи населения 2009 года, численность таких женщин превысила 810 тыс. человек, а их доля в общей численности женщин в возрасте 15 лет и старше составила 18%. По сравнению с данными предыдущей переписи населения численность вдов увеличилась на 5,4%, или на 42 тыс. человек. Более 10% женщин, или 464 тыс. человек, разведены или разошлись с партнером.
В целом доля вдов, разведенных женщин во всех возрастах выше, чем среди мужчин: доля вдовцов среди мужчин – менее 4%, разведенных и разошедшихся – чуть более 7%. Это связано с тем, что мужчины чаще вступают в повторный брак.
В целом в республике в последние годы отмечается сокращение числа разводов, которое происходит на фоне роста заключенных браков. Так, если в 2000 году было зарегистрировано 62 тыс. браков и 43 тыс. разводов, то в 2010-м – 77 тыс. браков и 36 тыс. разводов.
В целом доля вдов, разведенных женщин во всех возрастах выше, чем среди мужчин: доля вдовцов среди мужчин – менее 4%, разведенных и разошедшихся – чуть более 7%. Это связано с тем, что мужчины чаще вступают в повторный брак.
В целом в республике в последние годы отмечается сокращение числа разводов, которое происходит на фоне роста заключенных браков. Так, если в 2000 году было зарегистрировано 62 тыс. браков и 43 тыс. разводов, то в 2010-м – 77 тыс. браков и 36 тыс. разводов.
Наибольшее число незарегистрированных браков приходится на возрастную группу 18-24 года. Это говорит о том, что среди молодежи все большую популярность приобретают различные формы сожительства?
Данные переписи населения Республики Беларусь 2009 года показывают, что в стране сохраняются традиционные нормы брачно-семейного поведения населения. Большинство мужчин и женщин вступают в брак. По данным переписи, 62% мужчин и 52% женщин в возрасте 15 лет и старше состоят в браке.
В то же время за десятилетний период доля супружеских пар, брак которых юридически не оформлен, выросла с 5% до 8%. Действительно, наибольшее число незарегистрированных браков приходится на возрастную группу 18-24 года: 15% мужчин данного возраста и 13% женщин состоят в браке, который принято называть гражданским.
Следует отметить, что динамика нашей страны на фоне других стран не выглядит исключительной – так, в Швеции, Эстонии количество гражданских браков составляет более 50%. Молодые люди рассматривают гражданский брак как пробный вариант брачного союза, а в некоторых случаях как «отсрочку» на период учебы, карьерного роста, личностного становления.
Но, на мой взгляд, необходимо разделять союз двух партнеров и семью, где появляются дети, поскольку в гражданских браках достаточно сложно решаются вопросы имущественных правоотношений, привлечения отца к выполнению обязательств по содержанию и воспитанию ребенка.
Надо отметить, что в Беларуси увеличивается количество детей, рожденных в незарегистрированном браке. По официальной статистике, в 1990 году таких детей было 8,5% от всех родившихся, а в 2009 году – практически 20%. Однако это не означает, что у такого количества детей нет отцов. Зачастую отношения между родителями носят фактически брачный характер, т.е. отцы признают своих детей в установленном законодательством порядке, участвуют в их воспитании.
В то же время за десятилетний период доля супружеских пар, брак которых юридически не оформлен, выросла с 5% до 8%. Действительно, наибольшее число незарегистрированных браков приходится на возрастную группу 18-24 года: 15% мужчин данного возраста и 13% женщин состоят в браке, который принято называть гражданским.
Следует отметить, что динамика нашей страны на фоне других стран не выглядит исключительной – так, в Швеции, Эстонии количество гражданских браков составляет более 50%. Молодые люди рассматривают гражданский брак как пробный вариант брачного союза, а в некоторых случаях как «отсрочку» на период учебы, карьерного роста, личностного становления.
Но, на мой взгляд, необходимо разделять союз двух партнеров и семью, где появляются дети, поскольку в гражданских браках достаточно сложно решаются вопросы имущественных правоотношений, привлечения отца к выполнению обязательств по содержанию и воспитанию ребенка.
Надо отметить, что в Беларуси увеличивается количество детей, рожденных в незарегистрированном браке. По официальной статистике, в 1990 году таких детей было 8,5% от всех родившихся, а в 2009 году – практически 20%. Однако это не означает, что у такого количества детей нет отцов. Зачастую отношения между родителями носят фактически брачный характер, т.е. отцы признают своих детей в установленном законодательством порядке, участвуют в их воспитании.
Скажите, пожалуйста, за какой период (3 , 6, 12 месяцев) рассчитывается размер средней заработной платы, учитываемой при выплате больничного за дородовый и предродовый период, и входят ли туда премиальные выплаты? Уточните, пожалуйста, не планируется ли увеличивать этот период с 146 дней, утвержденных сейчас?
Согласно п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение) пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам.
В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты, соответствующие этому требованию, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.
Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Увеличение данного отпуска в настоящее время не планируется.
В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты, соответствующие этому требованию, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.
Согласно статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. Увеличение данного отпуска в настоящее время не планируется.
Работа на предприятии ЖКХ:
1. с февраля 2005г. по декабрь 2008 года – инспектор по кадрам (имею среднее специальное образование);
2. с июля 2006 года – совмещение должности юрисконсульта на 0,5 ставки;
3. с 01.12.2008 года переведена на должность специалиста по кадрам II категории (окончила в ноябре 2008 года ВУЗ, получив высшее юридическое образование);
4. с апреля 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком;
5. с 01.01.2011 года мне отменили доплату за квалификационную категорию (специалиста по кадрам II категории) на основании Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 г. №60.
Имели ли право отменить доплату за квалификационную категорию? Прошу прокомментировать данную ситуацию.
Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 г. №60, вступила в действие с 1 июня 2010 года. В ней предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 300% по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах. Доплата за квалификационную категорию данной инструкцией не предусмотрена. Повышение за квалификационную категорию может быть установлено нанимателем, если, например, оно предусмотрено в положении об оплате труда.
Имеет ли право наниматель отказать в ежегодном трудовом отпуске женщине, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и проработавшей на занимаемой должности более 10 месяцев (ребенку еще нет трех лет)? Куда обратиться за защитой своих прав и при этом сохранить работу?
Согласно статье 167 ТК трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (графиком отпусков). В вашей ситуации, если рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, начался, то в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с нанимателем вам может быть предоставлен трудовой отпуск. В случае отказа нанимателя в предоставлении отпуска (при наличии права на него) вам следует обращаться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации либо в суд.
Работника предупредили за месяц об изменении существенных условий труда и о возможности расторжения трудовых отношений по п.5 ст. 35 ТК РБ в случае отказа от продолжения трудовых отношений в измененных условиях труда. Работник выразил отказ от продолжения работы в измененных условиях труда. Возможно ли расторжение трудовых отношений по п.5 ст. 35 ТК РБ до истечения месячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда, если от работника последовала инициатива (желание) о прекращении работы досрочно, и именно по этому основанию с выплатой выходного пособия? Или же необходимо выдерживать указанный месячный срок предупреждения, и только после этого возможно прекращение трудовых отношений по п.5 ст. 35 ТК РБ?
Увольнение работника за отказ от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда возможно по истечении месячного срока предупреждения.
Можно ли уволить отца, имеющего ребенка 4 лет (семья полная, и мать трудоустроена) в связи с окончанием контракта? Не распространяется ли на него Указ №180 от 12.04.2000 г. (с изменениями и дополнениями), так как там написано: «с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном)». Продлевается ли с ним контракт до исполнения ребенку 5 лет?
Нормы Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 распространяются на отца ребенка при продлении либо заключении нового контракта в случае, если отец находился в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет.
Заместителю главного бухгалтера предоставляется отпуск по беременности и родам. Возможен ли в данном случае перевод работника (бухгалтера), работающего по контракту, с его согласия, для замещения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, с оплатой труда по выполняемой работе, беря за основу ст. 33 ТК РБ, а также принимая во внимание комментарии п.16.2 к ст.30, пп 8;10 к ст. 33 ТК РБ (4-издание 2008 г. издательство «Амалфея»). Или в этом случае следует руководствоваться ст. 17 ТК РБ и заключить с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, предварительно расторгнув с ним ранее заключенный контракт? При этом работник значительно теряет в заработной плате и ухудшает свое правовое положение, приобретая статус временного работника.
В случае нахождения основного работника в соц. отпуске по беременности и родам с работником, принимаемым или переводимым на это место, как правило, заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьей 17 ТК. При этом, если такой трудовой договор заключается с работником, с которым заключен контракт по другой должности, действие контракта прекращается. В данной ситуации возможно рассмотреть вопрос с позиции статьи 67 ТК (совмещение должностей либо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) либо статьи 68 ТК - временное заместительство с выплатой разницы в окладах (с освобождением либо без от выполнения обязанностей по основной работе).
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.