Накопления на "вторую пенсию" и выплаты производятся только в белорусских рублях.

Накопительная пенсия будет назначаться по достижении общеустановленного пенсионного возраста. Срок ее выплаты - 5 или 10 лет (по выбору работника). Забрать взносы до достижения пенсионного возраста нельзя (за исключением случаев установления работнику в этот период инвалидности 1 или 2 группы).

В случае, если страхователь не дожил до пенсионного возраста, то наследникам выплачивается накопленная сумма, включая доходность и бонус, за вычетом расходов страховщика.

Накопления по страхованию дополнительной пенсии наследуются по закону. Кроме этого, вы можете оформить завещание с указанием, кто будет вправе получить средства после смерти. В качестве наследника можно рассматривать как физическое, так и юридическое лицо.

Также если человек вышел на пенсию, но через какое-то время ушел из жизни, все, что причитается ему по договору, наследники также получат.

Факт работы после достижения пенсионного возраста не влияет на размер дополнительной накопительной пенсии, она выплачивается в полном объеме в соответствии с договором страхования.

Указом № 367 установлено, что работодатель имеет право на снижение размера взносов в бюджет фонда только после перечисления страхового взноса в РУСП "Стравита". К примеру, у работодателя установленный срок заработной платы 20-го числа. Согласно нормам указа 15-го числа работодатель в РУСП "Стравита" перечисляет страховые взносы за своих работников, участвующих в системе добровольного страхования, и в автоматическом режиме предоставляет списки за кого, в каком размере эти страховые взносы уплачены. РУСП "Стравита" в свою очередь обрабатывает полученную информацию и в автоматическом режиме направляет ее в фонд. Работодатель, уплачивая взносы в бюджет фонда по сроку 20-го числа, применяет понижающий размер взносов равный взносам, уплаченным в РУСП "Стравита".

Далее при представлении в территориальный орган фонда ежеквартальной формы ведомственной отчетности "Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь" (далее - 4-фонд), работодатель отражает пониженные суммы взносов в бюджет фонда. Фонд при приемке отчета сверяет представленные данные с информацией, поступившей из РУСП "Стравита". Полное их совпадение является подтверждением права использования пониженного размера взносов в бюджет фонда и основанием для успешной сдачи отчета 4-фонд.

В такой ситуации можно подать письменное заявление в "Стравиту" и изменить (уменьшить) страховой тариф, то есть уменьшить размер страхового взноса. Однако это возможно не чаще одного раза в год. Кроме того, в любой момент можно как прекратить (приостановить) уплату страховых взносов, так и возобновить - по письменному заявлению.

Если гражданин, заключивший договор страхования, по каким-то причинам стал безработным, то уплата страховых взносов за него не производится (отсутствует работодатель). Когда ситуация с трудоустройством разрешится, нужно уведомить об этом "Стравиту" и написать новому работодателю заявление о возобновлении уплаты страховых взносов.

Если гражданин, уплачивающий взносы на накопительную пенсию, поменял работу, ему достаточно уведомить "Стравиту" о смене работодателя. А также предъявить новому работодателю договор, который заключен ранее, и написать заявление об удержании страховых взносов из заработной платы.

Они могут обратиться напрямую в "Стравиту" и заключить договор страхования по действующим программам накопления на "вторую" пенсию.

Заключенные договоры страхования продолжат свое действие до полного исполнения данных обязательств. Работающий гражданин, у которого есть действующий договор добровольного страхования дополнительной пенсии, вправе обратиться в "Стравиту" для расторжения такого договора с направлением денежных средств, имеющихся на его именном лицевом счете, на новую программу.

Срок окончания договора страхования - достижение общеустановленного возраста. Поэтому по достижении общеустановленного возраста страхователь будет получать накопленную дополнительную пенсию ежемесячно в течение 5 или 10 лет (на его выбор).

Заключить договор страхования может работающий гражданин, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет и за которого уплачиваются взносы в фонд соцзащиты. В случае милиционеров и военных взносы в фонд не уплачиваются, следовательно, они не могут принять участие в данной программе, но могут воспользоваться действующими программами страхования и накапливать самостоятельно, без участия работодателя и государства.