Руководство станции и руководство Министерства энергетики приняли стратегию набора специалистов по четырем категориям. Первая категория - так называемые ключевые должности, или критически важные. На них подбирали специалистов с опытом работы на атомных станциях. Вторая категория - специалисты с опытом работы на тепловых станциях, окончившие энергетический факультет по специальности "тепловые электрические станции". Мы направляли их на переподготовку в российские вузы в Обнинск и Иваново. Третья категория - местные. Четвертая - наши молодые специалисты, которые обучились в рамках государственной программы по подготовке кадров для ядерной энергетики. Люди, которые окончили вузы в 2014-2015 годах, уже занимают ведущие роли в структурных подразделениях. Есть руководители отделов, ведущие инженеры, начальники смен тех или иных цехов.

У нас есть возможность привлекать лучших специалистов. Для этого мы последние два-три года очень плотно работаем с институтами, чтобы к нам приезжали на практику. В этот период у руководителя подразделения есть возможность познакомиться с человеком, посмотреть, какие у него достоинства, недостатки, оценить, брать ли его на работу. Кроме того, начиная с 2015 года мы регулярно посещаем все распределения, которые проводятся в наших вузах. Еще до распределения просим учебное заведение предоставить подробные сведения о молодых специалистах, общаемся с ними.

Мы готовы взаимодействовать со всеми вузами, в том числе БНТУ, БГУ. По возможности предоставим учебно-методический материал, обучающие системы, чтобы человек, который придет к нам, был максимально приближен к реалиям нашей работы. Люди, которые к нам устраиваются, в большинстве случаев уже неплохо знают проект нашей станции благодаря нашему сотрудничеству с вузами.