Наниматель в характеристике на работника предоставил избыточную информацию. Что было потом?
01.08.2024 | 11:59
1 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Наниматель в характеристике на работника предоставил избыточную информацию. Работник пожаловался в Национальный центр защиты персональных данных, сообщили БЕЛТА в центре.
Так, в характеристике с места работы заявителя, выданной по запросу потенциального нанимателя, были сведения о применении к заявителю меры пресечения в виде заключения под стражу.
Вместе с тем характеристика по форме, утвержденной постановлением Совета Министров №585 от 14 октября 2021 года, не предполагает отражения таких сведений.
В центре пояснили, что сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности.
Указанная нанимателем информация являлась избыточной, поскольку в этом случае не позволяла объективно характеризовать работника (уголовное преследование в отношении заявителя впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам).
Центр признал незаконным предоставление этой информации в характеристике и направил нанимателю требование о прекращении такой практики.-0-
Так, в характеристике с места работы заявителя, выданной по запросу потенциального нанимателя, были сведения о применении к заявителю меры пресечения в виде заключения под стражу.
Вместе с тем характеристика по форме, утвержденной постановлением Совета Министров №585 от 14 октября 2021 года, не предполагает отражения таких сведений.
В центре пояснили, что сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности.
Указанная нанимателем информация являлась избыточной, поскольку в этом случае не позволяла объективно характеризовать работника (уголовное преследование в отношении заявителя впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам).
Центр признал незаконным предоставление этой информации в характеристике и направил нанимателю требование о прекращении такой практики.-0-
