Могут ли уволить маму или папу, если ребенку меньше трех лет?

Надо знать, что с одиноким родителем ребенка до 14 лет или родителем ребенка-инвалида до 18 лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (то есть если работник в это время был на больничном).
Если ребенку еще не исполнилось 3 года, наниматель также не сможет уволить работника по своей инициативе в связи с несоответствием занимаемой должности служащего, профессии рабочего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; и в случае несоответствия его занимаемой должности, профессии рабочего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет положения, согласно которым, если родитель, работающий на условиях контракта, приступил к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель, с согласия такого работника, обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый на срок не менее, чем достижения ребенком возраста 5 лет.

Теперь вы знаете, какие гарантии есть у родителей несовершеннолетних детей.

| Подготовлено по видео БЕЛТА. Скриншоты видео.

Магазин отвечает за вещи в камерах хранения или нет? Разбираемся в вопросе

Договор дарения: как заключить и в каких случаях можно расторгнуть

Как оспорить завещание в Беларуси? Вот на что стоит обратить внимание