Мартынюк о формировании резерва кадров: важно искать новые формы и не допускать формализма
30.10.2024 | 18:28
30 октября, Горки /Корр. БЕЛТА/. В работе над формированием резерва кадров важно искать новые формы и подходы, а также не допускать формализма. Таким мнением с журналистами поделился помощник Президента - инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк, подводя итоги заседания, посвященного вопросам работы с кадровым резервом, которое прошло в Горецком райисполкоме, передает корреспондент БЕЛТА.
"Та плановая работа, которая ведется ежегодно по формированию резерва кадров, нами была немного перестроена. Мы проводим защиты не только по региональному принципу через райисполкомы, но и проводим отраслевой срез, собирая отдельно представителей той или иной сферы. При формировании резерва кадров важно искать новые формы и подходы, а также не допускать формализма, - отметил он. - Недавно у нас проходило совещание крупных промышленных предприятий и высших учебных заведений. Взаимодействие между ними есть, но сейчас реалии таковы, что его необходимо усилить, находить общие точки соприкосновения в плане прохождения практики, распределения".
Как отметил Леонид Мартынюк, Горецкий райисполком при формировании резерва кадров имеет общие тренды, которые характерны в целом для Могилевской области. "Формализма здесь нет. И приятно отметить, что сами резервисты прекрасно понимают уровень ответственности постановки в резерв кадров: их работу заметили и отметили. И все это в перспективе станет отличной отправной точкой для их карьерного роста", - сказал он.
Человек, попадающий в резерв кадров, должен обладать определенными качествами. "И первое - это профессионализм. Если человек знает досконально свое дело, профессионально выполняет свои обязанности, несомненно, он будет замечен. Не менее важны человеческие качества. И, обязательно, ответственность, - обратил внимание помощник Президента - инспектор по Могилевской области. - А еще мы не будем снимать со щитов разумный карьеризм: если через несколько лет хочет видеть себя на определенной должности и старается идти к намеченной цели, то это неплохо. Главное, не впадать в крайности".-0-
"Та плановая работа, которая ведется ежегодно по формированию резерва кадров, нами была немного перестроена. Мы проводим защиты не только по региональному принципу через райисполкомы, но и проводим отраслевой срез, собирая отдельно представителей той или иной сферы. При формировании резерва кадров важно искать новые формы и подходы, а также не допускать формализма, - отметил он. - Недавно у нас проходило совещание крупных промышленных предприятий и высших учебных заведений. Взаимодействие между ними есть, но сейчас реалии таковы, что его необходимо усилить, находить общие точки соприкосновения в плане прохождения практики, распределения".
Как отметил Леонид Мартынюк, Горецкий райисполком при формировании резерва кадров имеет общие тренды, которые характерны в целом для Могилевской области. "Формализма здесь нет. И приятно отметить, что сами резервисты прекрасно понимают уровень ответственности постановки в резерв кадров: их работу заметили и отметили. И все это в перспективе станет отличной отправной точкой для их карьерного роста", - сказал он.
Человек, попадающий в резерв кадров, должен обладать определенными качествами. "И первое - это профессионализм. Если человек знает досконально свое дело, профессионально выполняет свои обязанности, несомненно, он будет замечен. Не менее важны человеческие качества. И, обязательно, ответственность, - обратил внимание помощник Президента - инспектор по Могилевской области. - А еще мы не будем снимать со щитов разумный карьеризм: если через несколько лет хочет видеть себя на определенной должности и старается идти к намеченной цели, то это неплохо. Главное, не впадать в крайности".-0-
