"Карьерный рост есть всегда". Учеба для будущих управленцев в сфере АПК прошла в Могилевском районе

27 сентября, Могилев /Корр. БЕЛТА/. Могилевский облисполком провел выездной семинар-практикум для перспективного резерва кадров в сфере АПК, передает корреспондент БЕЛТА.

Мероприятие собрало 40 молодых специалистов, представителей организаций АПК региона. Участники семинара пообщались с руководством облисполкома, изучили практический опыт работы сельскохозяйственной отрасли на примере Могилевского района. Они посетили тепличный комбинат фирмы "Кадино" и молочно-товарный комплекс ОАО "Могилевский ленок", ознакомились с условиями труда работников в ОАО "Тишовка" и технологией возделывания кукурузы на зерно в ЗАО "Серволюкс Арго". Конечной точкой маршрута стал Могилевский агролесотехнический колледж им.К.П.Орловского, где обсуждались практико-ориентированные технологии обучения кадров для агропромышленного комплекса региона.

"В регионе сформирован перспективный резерв кадров для отрасли АПК на базе райисполкомов и облисполкома, а также нашего комитета, - отметил первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Илья Мальчевский. - Мы постоянно общаемся со специалистами, в которых видим будущих управленцев. Это и агрономы, и зоотехники, и инженеры. С молодежью работаем плотно, предлагаем перспективные должности руководителей и заместителей сельхозорганизаций. Самая главная методика в закреплении кадров на селе - развитая система наставничества. Уверен, специалиста по профессиональному пути должен вести грамотный руководитель, который сам прошел все ступеньки карьерного роста. Такая поддержка поможет начинающему работнику сформироваться как личности и стать профессионалом своего дела. Человек должен чувствовать, что он нужен своему предприятию".

В Могилевской области на работу в агропромышленный комплекс в этом году трудоустроят более 200 молодых специалистов, из них 71 - зооветеринарного профиля. "Сегодня в хозяйствах региона более всего востребованы специалисты зооветеринарного профиля, укомплектованность этими кадрами составляет около 80%, - отметил Илья Мальчевский. - Считается, что это очень сложная профессия, ведь чтобы обеспечить прирост надоев нужен не один день работы. На этой должности специалисту необходимо продержаться минимум 2 года, чтобы увидеть не только результат своего труда, но и его финансовую сторону. Этот путь под силу выдержать не каждому, но мы помогаем, направляем и оказываем поддержку. В свою очередь, должности в сельском хозяйстве не пустуют, кадровый вопрос решается оперативно - например, кресло руководителя сельхозпредприятия не будет пустовать более двух-трех недель".

В числе участников семинара - начальник участка снабжения и сбыта ОАО "Полыковичи" Анастасия Хмелевская, которая работает на предприятии уже 2,5 года. После окончания МГУ им.А.А.Кулешова квалифицированный юрист вернулась в родной Могилевский район и честно признается, что ее ожидания во время учебы оправдались на рабочем месте. "Перспективы карьерного роста полностью зависят от молодого специалиста - главным образом от того, как он себя зарекомендует и поставит, - уверена Анастасия Хмелевская. - Например, моя мать начинала профессиональный путь с должности экономиста в сельскохозяйственной организации и доросла до работы в райисполкоме. Если ты настроен на хорошую работу и отдачу, то обязательно получишь поддержку от руководителя. Перспектива карьерного роста есть всегда, тем более требования к молодому специалисту реальны и выполняемы".

Впервые участником семинара-практикума стал инженер КСУП "Парижская слобода" Костюковичского района Виктор Щербаков. "Это интересный опыт, а также отличная возможность пообщаться с коллегами, - поделился он. - В профессии уже второй год, в район вернулся после учебы в БГСХА по целевому направлению. Условия работы в хозяйстве меня устраивают, есть возможность карьерного роста. Думаю, что хороший руководитель должен в первую очередь отличаться умением находить общий язык с подчиненными, правильно ставить цели и добиваться результатов. У нас на предприятии этот тезис работает. Для молодых специалистов выстроена система наставничества, есть хороший социальный пакет. Например, я сразу получил в хозяйстве арендную квартиру. Работа нравится, коллектив принял тепло и радушно. Тем более в этом же хозяйстве механизатором всю жизнь трудился мой отец, да и дед был связан с АПК. Я тоже собираюсь здесь закрепиться и остаться работать".

Одной из точек маршрута в программе семинара стал тепличный комбинат фирмы "Кадино", где собравшиеся познакомились с выращиванием овощей закрытого грунта. По словам главного технолога Натальи Шерстневой, при производстве овощей в Могилевском районе несколько последних лет используются новые технологии, что позволяет прирастать по объемам продукции. "Сегодня мы получаем с одного квадратного метра до 50 кг томатов, - отмечает она. - Урожай собираем с апреля по ноябрь, в остальное время теплицы готовятся к новому сезону. Поставляем не только на внутренний рынок - например, продукция уходит и в Россию. На сегодня мы выбрали около 1,2 тыс. т томатов при средней урожайности 40 кг с кв.м. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года приросли на 50 т".

На тепличном комбинате работает более 30 тепличниц, 10% коллектива - молодежь. Условия созданы достойные, желание работать и хорошая результативность стимулируются материально. "Закрепляемость кадров во многом зависит не только от финансовой составляющей, но и от поддержки всего коллектива, - уверена Наталья Шерстнева. - Есть возможность карьерного роста, если человек покажет себя достойно". В числе передовиков на сегодня - тепличницы Алина Войткова и Любовь Перемотина, которые собрали с начала сезона почти 40 т томатов каждая или 46 кг с одного кв.м. "Работаю на предприятии уже 6 лет и очень люблю эту работу, - делится Алина Войткова. - Я очень хотела отличиться и стать передовиком, занять первое место - и все получилось. Конечно, это тяжелый труд, но у нас вся семья работящая - дома был свой огород, к труду приучены. В свое время я приехала с Украины, коллектив принял очень хорошо. Большая благодарность старшим и более опытным коллегам - всегда помогут и подскажут. Сейчас я передаю свой опыт молодежи".

По словам директора ОАО "Фирма "Кадино" Алексея Пчельникова, важно создать на предприятии команду квалифицированных специалистов, которые работают на результат. "На предприятии трудится около 370 человек, - отметил он. - Хочу отметить, что кадры решают все. Предприятию нужны молодые специалисты, которые обладают хорошим потенциалом и привносят новые тенденции в работу, ведь производство не стоит на месте и постоянно развивается, и мы стараемся не отставать. Молодежь замечаем, поддерживаем, создаем условия для реализации в профессии. Практическая база у нас хорошая, есть опытный кадровый состав, который на местах может научить, передать свои знания. Для закрепления молодых специалистов продумано предоставление жилья, дополнительные стимулирующие бонусы по коллективному договору. Вместе с тем люди приходят на работу, чтобы зарабатывать деньги, и у нас есть возможность реализоваться в труде и получить соответствующее материальное вознаграждение".

Хороший слаженный коллектив в закреплении кадров также играет не последнюю роль, подчеркнул руководитель. Организован разнообразный досуг работников предприятия, которые принимают активное участие в культурных и спортивных мероприятиях, в том числе районного масштаба.-0-

Фото Олега Фойницкого