Минтруда рассказало о всесторонней государственной поддержке семьи в Беларуси
Комментарии
18.10.2024 | 17:07
Елена Комлик
Неделя родительской любви в Беларуси началась с Дня матери и закончится Днем отца. В каждом регионе она наполнена яркими событиями и мероприятиями, цель которых - объединить усилия общества в укреплении семейных устоев, повышении престижа материнства и отцовства. Эксперты утверждают, что сегодня как никогда необходима целенаправленная пропаганда, особенно в молодежной среде, ценностей брака, семейного образа жизни, межпоколенных связей и исторической памяти. Немаловажной является и поддержка семей со стороны государства. Со времени обретения суверенитета государство непрерывно инвестирует в семью, создавая масштабные социальные программы, развивая условия для рождения и воспитания детей. Социальная защита и поддержка семьи помогает улучшить качество ее жизни и обеспечить выполнение семьей социально-демографических функций. О мерах поддержки рассказала корреспонденту БЕЛТА консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Елена Комлик.
Поддержка семьи начинается еще до рождения ребенка
"Задача социальной защиты - именно помочь, а не полностью обеспечить жизнь семьи. Сейчас поддержка семьи государством беспрецедентна и начинается еще до рождения ребенка. Основа заложена в трудовом законодательстве. Так, женщина, узнав о своем, как говорится, интересном положении, может рассчитывать на более легкие условия труда: будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни, направлять в служебную командировку и так далее. Среди бонусов также предоставление социальных отпусков, бесплатное медицинское сопровождение, материальная поддержка в виде 11 государственных пособий", - рассказала Елена Комлик.
Выплата пособий начинается еще до рождения ребенка - это забота о здоровье матери и будущего малыша с предоставлением ей отпуска с полным сохранением заработной платы. "Если будущая мама вовремя встала на учет в женской консультации и выполняет рекомендации врача, ей выплачивается специальное пособие. С рождением ребенка государство берет на себя бремя по обустройству малыша дома, оказывая существенную материальную поддержку. При рождении первого ребенка выплачивается Br4330, а если в семье родился не первенец - Br6062. К пособию по уходу за ребенком до трех лет все уже привыкли, и эта мера воспринимается как само собой разумеющаяся, но отпуск такой продолжительности могут позволить себе далеко не все страны, как правило, у них он не превышает год-полтора. В Беларуси пособие в полном размере сохраняется и при оформлении ребенка в детский сад, и при выходе мамы на работу на неполное рабочее время (или папы - если за ребенком ухаживает он). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, размер которого составляет 35-40% средней заработной платы в зависимости от очередности рождения ребенка, выплачивается независимо от занятости и доходов родителей, уход за ребенком засчитывается в стаж для исчисления трудовой пенсии. Кроме того, предусмотрено продление срока контракта как для матерей, так и отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и приступившим к работе не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет", - проинформировала представитель Минтруда.
Размер пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до трех лет составляет Br778, за вторым и последующими - Br889, за ребенком-инвалидом - Br1 тыс. "Сегодня пособия выплачиваются на 366 тыс. детей, или на каждого пятого ребенка в стране. Для бюджета эта цифра ощутима: только в 2024 году на это направлено Br3,4 млрд, из них Br1,8 млрд - на выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет", - добавила Елена Комлик.
Господдержка ориентирована в первую очередь на многодетные семьи
"Государственная поддержка важна для каждой семьи, в которой воспитываются дети. Однако несомненно, что с появлением каждого нового члена семья нуждается в большей заботе. Поэтому сегодня господдержка ориентирована в первую очередь на многодетные семьи. В первую очередь это помощь при улучшении жилищных условий. Льготный кредит на жилье выдается многодетной семье под 1% годовых на 40 лет. При этом для семей с тремя детьми государство погашает 75% от суммы задолженности, для семей с четырьмя и более детьми сумма задолженности полностью погашается государством. То есть многодетные семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, фактически обеспечиваются жильем за счет государственных средств. В 2023 году 9,6 тыс. многодетных семей улучшили жилищные условия. Супермерой по праву называют семейный капитал. Программа семейного капитала работает с 2015 года. Именно эта мера позволила практически в два раза увеличить количество многодетных семей. Более 141 тыс. многодетных семей открыли вклады "семейный капитал". С 2020 года начался этап досрочного использования этих средств. Сегодня принято более 86 тыс. заявлений о досрочном распоряжении, в основном на улучшение жилищных условий. Планируется, что программа будет развиваться и дальше. Многодетным также предоставляются дополнительные преференции в сфере налогообложения, пенсионного обеспечения, образования, трудового законодательства - все для того, чтобы вернуть традиции многодетности в общество, повысить ценность семьи с несколькими детьми. И мы поступательно двигаемся к этой цели", - отметила консультант управления.
Создание условий для комфортного баланса между карьерой и семьей
Современный мир диктует быстрый темп жизни. Родители активно занимаются карьерой, развитием своих проектов и бизнеса. Одна из задач государства - создание условий для комфортного баланса между карьерой и семьей. Это выражается рядом гарантий в трудовой сфере, которые являются обязательными для реализации всеми нанимателями и формируют ключевые условия для совмещения родительства и работы. Важно и то, что большинство правовых гарантий, предусмотренных для работающих матерей, распространяется и на работающих отцов. Например, работающие мамы и папы, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц. Оплата дополнительного выходного может предусматриваться в коллективных договорах, локальных нормативных актах нанимателя. Многодетные родители, у которых трое и более детей до 16 лет, a также родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка. С 1 января эта норма стала более гибкой. Появился выбор - либо сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы, либо взять свободный от работы день.
Большинство гарантий и льгот распространяются и на отцов
"Иногда даже сильным и стойким нужна поддержка, - подчеркнула Елена Комлик. -Большинство гарантий и льгот в сфере трудового и налогового законодательства, предусмотренных для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов. С 1990-х годов отцам предоставлено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как и у матерей, у отцов есть право выбора трудового отпуска в летнее время при воспитании в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В 2020 году для отцов появился кратковременный отпуск при рождении ребенка (на 14 дней до исполнения ребенку 6 месяцев). Этот отпуск наниматель обязан предоставить, а по желанию может и оплатить. А в 2022 году указом главы государства установлен новый праздник - День отца".
Эксперт отметила, что семья, ее ценности и традиции должны быть в центре информационной политики. "Нам всем надо помнить, что каждый из нас своим личным примером, своим ответственным отношением к работе создает позитивное поле вокруг семьи и семейных ценностей", - добавила она.
Светлана ПЕКАРЬ,
БЕЛТА.-0-
Поддержка семьи начинается еще до рождения ребенка
"Задача социальной защиты - именно помочь, а не полностью обеспечить жизнь семьи. Сейчас поддержка семьи государством беспрецедентна и начинается еще до рождения ребенка. Основа заложена в трудовом законодательстве. Так, женщина, узнав о своем, как говорится, интересном положении, может рассчитывать на более легкие условия труда: будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни, направлять в служебную командировку и так далее. Среди бонусов также предоставление социальных отпусков, бесплатное медицинское сопровождение, материальная поддержка в виде 11 государственных пособий", - рассказала Елена Комлик.
Выплата пособий начинается еще до рождения ребенка - это забота о здоровье матери и будущего малыша с предоставлением ей отпуска с полным сохранением заработной платы. "Если будущая мама вовремя встала на учет в женской консультации и выполняет рекомендации врача, ей выплачивается специальное пособие. С рождением ребенка государство берет на себя бремя по обустройству малыша дома, оказывая существенную материальную поддержку. При рождении первого ребенка выплачивается Br4330, а если в семье родился не первенец - Br6062. К пособию по уходу за ребенком до трех лет все уже привыкли, и эта мера воспринимается как само собой разумеющаяся, но отпуск такой продолжительности могут позволить себе далеко не все страны, как правило, у них он не превышает год-полтора. В Беларуси пособие в полном размере сохраняется и при оформлении ребенка в детский сад, и при выходе мамы на работу на неполное рабочее время (или папы - если за ребенком ухаживает он). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, размер которого составляет 35-40% средней заработной платы в зависимости от очередности рождения ребенка, выплачивается независимо от занятости и доходов родителей, уход за ребенком засчитывается в стаж для исчисления трудовой пенсии. Кроме того, предусмотрено продление срока контракта как для матерей, так и отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и приступившим к работе не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет", - проинформировала представитель Минтруда.
Размер пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до трех лет составляет Br778, за вторым и последующими - Br889, за ребенком-инвалидом - Br1 тыс. "Сегодня пособия выплачиваются на 366 тыс. детей, или на каждого пятого ребенка в стране. Для бюджета эта цифра ощутима: только в 2024 году на это направлено Br3,4 млрд, из них Br1,8 млрд - на выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет", - добавила Елена Комлик.
Господдержка ориентирована в первую очередь на многодетные семьи
"Государственная поддержка важна для каждой семьи, в которой воспитываются дети. Однако несомненно, что с появлением каждого нового члена семья нуждается в большей заботе. Поэтому сегодня господдержка ориентирована в первую очередь на многодетные семьи. В первую очередь это помощь при улучшении жилищных условий. Льготный кредит на жилье выдается многодетной семье под 1% годовых на 40 лет. При этом для семей с тремя детьми государство погашает 75% от суммы задолженности, для семей с четырьмя и более детьми сумма задолженности полностью погашается государством. То есть многодетные семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, фактически обеспечиваются жильем за счет государственных средств. В 2023 году 9,6 тыс. многодетных семей улучшили жилищные условия. Супермерой по праву называют семейный капитал. Программа семейного капитала работает с 2015 года. Именно эта мера позволила практически в два раза увеличить количество многодетных семей. Более 141 тыс. многодетных семей открыли вклады "семейный капитал". С 2020 года начался этап досрочного использования этих средств. Сегодня принято более 86 тыс. заявлений о досрочном распоряжении, в основном на улучшение жилищных условий. Планируется, что программа будет развиваться и дальше. Многодетным также предоставляются дополнительные преференции в сфере налогообложения, пенсионного обеспечения, образования, трудового законодательства - все для того, чтобы вернуть традиции многодетности в общество, повысить ценность семьи с несколькими детьми. И мы поступательно двигаемся к этой цели", - отметила консультант управления.
Создание условий для комфортного баланса между карьерой и семьей
Современный мир диктует быстрый темп жизни. Родители активно занимаются карьерой, развитием своих проектов и бизнеса. Одна из задач государства - создание условий для комфортного баланса между карьерой и семьей. Это выражается рядом гарантий в трудовой сфере, которые являются обязательными для реализации всеми нанимателями и формируют ключевые условия для совмещения родительства и работы. Важно и то, что большинство правовых гарантий, предусмотренных для работающих матерей, распространяется и на работающих отцов. Например, работающие мамы и папы, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц. Оплата дополнительного выходного может предусматриваться в коллективных договорах, локальных нормативных актах нанимателя. Многодетные родители, у которых трое и более детей до 16 лет, a также родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка. С 1 января эта норма стала более гибкой. Появился выбор - либо сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы, либо взять свободный от работы день.
Большинство гарантий и льгот распространяются и на отцов
"Иногда даже сильным и стойким нужна поддержка, - подчеркнула Елена Комлик. -Большинство гарантий и льгот в сфере трудового и налогового законодательства, предусмотренных для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов. С 1990-х годов отцам предоставлено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как и у матерей, у отцов есть право выбора трудового отпуска в летнее время при воспитании в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В 2020 году для отцов появился кратковременный отпуск при рождении ребенка (на 14 дней до исполнения ребенку 6 месяцев). Этот отпуск наниматель обязан предоставить, а по желанию может и оплатить. А в 2022 году указом главы государства установлен новый праздник - День отца".
Эксперт отметила, что семья, ее ценности и традиции должны быть в центре информационной политики. "Нам всем надо помнить, что каждый из нас своим личным примером, своим ответственным отношением к работе создает позитивное поле вокруг семьи и семейных ценностей", - добавила она.
Светлана ПЕКАРЬ,
БЕЛТА.-0-
