Некоторые категории граждан могут взять дополнительный выходной. Подробности сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Об этом информирует БЕЛТА.
Семьи, в которых есть двое детей младше 16 лет, могут рассчитывать на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может быть предусмотрена в коллективных договорах. Если в семье есть ребенок с инвалидностью, то родители имеют право на дополнительный выходной в месяц. Этот день оплачивается за счет средств социального страхования.
Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается работодателем. По согласованию с работодателем этот выходной день может быть заменен на сокращение рабочего времени на один час в день.
В 2020 году в Трудовой кодекс был добавлен новый вид отпуска - отцовский. Он предназначен для отцов и предоставляется в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Цель этого отпуска - дать отцу возможность помочь в уходе за новорожденным.
Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, однако коллективный договор по месту работы может увеличить его продолжительность и оплату.
Семьи, в которых есть двое детей младше 16 лет, могут рассчитывать на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может быть предусмотрена в коллективных договорах. Если в семье есть ребенок с инвалидностью, то родители имеют право на дополнительный выходной в месяц. Этот день оплачивается за счет средств социального страхования.
Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается работодателем. По согласованию с работодателем этот выходной день может быть заменен на сокращение рабочего времени на один час в день.
В 2020 году в Трудовой кодекс был добавлен новый вид отпуска - отцовский. Он предназначен для отцов и предоставляется в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Цель этого отпуска - дать отцу возможность помочь в уходе за новорожденным.
Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, однако коллективный договор по месту работы может увеличить его продолжительность и оплату.