Белорусам разъяснили, может ли наниматель изменять режим работы без согласия сотрудника. Об этом информирует Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В Telegram-канале ведомства ответили на вопрос о том, имеет ли право наниматель вносить изменения в режим рабочего времени без согласия на это работника. Так, ответ в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда дали однозначный: нет. Изменение режима работы относится к изменениям существенных условий труда, и наниматель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за месяц. В случае, если сотрудник отказывается продолжать работать на изменившихся существенных условиях, трудовой договор прекращается.
В Telegram-канале ведомства ответили на вопрос о том, имеет ли право наниматель вносить изменения в режим рабочего времени без согласия на это работника. Так, ответ в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда дали однозначный: нет. Изменение режима работы относится к изменениям существенных условий труда, и наниматель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за месяц. В случае, если сотрудник отказывается продолжать работать на изменившихся существенных условиях, трудовой договор прекращается.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.