3 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Лучшего наставника выберут в сфере ЖКХ. Конкурс, организаторами которого выступают Белорусский профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания совместно с отраслевым министерством, проводится во второй раз. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
В этом году поступило более 50 заявок с различных предприятий и организаций страны. Каждый из кандидатов на почетное звание представил свой уникальный подход к обучению и развитию сотрудников. Участников оценивали по профессиональным и личностным критериям. Учитывался и стаж работы, квалификация специалистов, количество закрепленных за наставником молодых работников.
Так, конкурс проходил в два этапа: областной и республиканский. В финале конкурса оказались семь специалистов из каждой области и города Минска. Среди них, например, электромеханик производственного участка по техническому обслуживанию лифтов, старший мастер службы по эксплуатации энергетического оборудования, каменщик 4-го разряда и другие представители отрасли.
"Важным направлением в работе профсоюзов является продолжение традиций института наставничества. Такие подходы, когда с первого дня работы молодого человека обучают старшие коллеги, поэтапно вводят в производственный процесс, делятся своими знаниями и опытом, давно доказали свою эффективность. Для молодых людей, которые только начинают осваивать профессию, важно чувствовать, что есть на кого положиться, есть с кем поделиться и у кого спросить. Когда молодые работники видят свои перспективы, желание продолжать работать и развиваться в своей сфере только прибавляется. И, безусловно, немалая роль здесь отводится именно наставникам. К слову, многими коллективными договорами предусмотрена всесторонняя поддержка наставников, которая включает в том числе и материальное поощрение, - рассказали в пресс-службе Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. - Но важно отметить, что в целом такое взаимодействие молодых кадров и опытных работников укрепляет и само предприятие, позволяет ему с каждым днем выходить на новые достижения. Что, конечно же, отражается и на благосостоянии его работников. А с учетом пятилетки качества, Года благоустройства планка очень высока. И только совместными усилиями можно достичь весомых профессиональных успехов".
Оглашение результатов конкурса и торжественное награждение победителей состоится 19 марта, в преддверии профессионального праздника - Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Символично, что в этот же день наградят и победителей еще одного республиканского конкурса - с начала года лучшего выбирали и среди молодых работников.-0-
В этом году поступило более 50 заявок с различных предприятий и организаций страны. Каждый из кандидатов на почетное звание представил свой уникальный подход к обучению и развитию сотрудников. Участников оценивали по профессиональным и личностным критериям. Учитывался и стаж работы, квалификация специалистов, количество закрепленных за наставником молодых работников.
Так, конкурс проходил в два этапа: областной и республиканский. В финале конкурса оказались семь специалистов из каждой области и города Минска. Среди них, например, электромеханик производственного участка по техническому обслуживанию лифтов, старший мастер службы по эксплуатации энергетического оборудования, каменщик 4-го разряда и другие представители отрасли.
"Важным направлением в работе профсоюзов является продолжение традиций института наставничества. Такие подходы, когда с первого дня работы молодого человека обучают старшие коллеги, поэтапно вводят в производственный процесс, делятся своими знаниями и опытом, давно доказали свою эффективность. Для молодых людей, которые только начинают осваивать профессию, важно чувствовать, что есть на кого положиться, есть с кем поделиться и у кого спросить. Когда молодые работники видят свои перспективы, желание продолжать работать и развиваться в своей сфере только прибавляется. И, безусловно, немалая роль здесь отводится именно наставникам. К слову, многими коллективными договорами предусмотрена всесторонняя поддержка наставников, которая включает в том числе и материальное поощрение, - рассказали в пресс-службе Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. - Но важно отметить, что в целом такое взаимодействие молодых кадров и опытных работников укрепляет и само предприятие, позволяет ему с каждым днем выходить на новые достижения. Что, конечно же, отражается и на благосостоянии его работников. А с учетом пятилетки качества, Года благоустройства планка очень высока. И только совместными усилиями можно достичь весомых профессиональных успехов".
Оглашение результатов конкурса и торжественное награждение победителей состоится 19 марта, в преддверии профессионального праздника - Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Символично, что в этот же день наградят и победителей еще одного республиканского конкурса - с начала года лучшего выбирали и среди молодых работников.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.