26 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Более 100 профсоюзных юристов 27 февраля проконсультируют граждан по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, на территории районов и городов республики. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).
Время и место можно узнать на официальном интернет-портале ФПБ. Также осуществляется и предварительная запись: записаться можно лично, по телефону, через сайт или по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
"Только на прошлом приеме к профсоюзным юристам обратились 520 человек. Вопросы поступают самые разные. В большей части, конечно же, касаются трудового законодательства. Это, например, вопросы правомерности применения дисциплинарных взысканий, увольнений. Немало вопросов касается особенностей контрактной формы найма, предоставления гарантий в области оплаты труда, занятости. Так, в прошлом месяце на правовой прием в Хотимском районе работника одной из организаций сферы ЖКХ интересовал вопрос продления с ним контракта. Юрист разъяснил, что если у него нет нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, то в соответствии с отраслевым и областным соглашениями наниматель обязан продлить контракт до истечения максимального срока его действия или заключить на новый срок. Также гражданину оказана помощь в написании заявления о продлении контракта, а нанимателю разъяснено, что гарантии, предусмотренные Соглашениями, не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работника, - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. - А вот вопрос жительницы Дрибинского района потребует более детальной проработки правовых инспекторов труда. Женщина работает на условиях трудового договора, хотя имеет право работать и по контракту. Последним предусматривается, к слову, и увеличение размера оплаты труда и дней трудового отпуска. Вопрос взят на контроль для выяснения всех обстоятельств. Если основания для замены трудового договора на контракт будут иметься, то за положительным решением дело не станет".
На правовой прием обращаются и представители нанимателей. "Например, в Минской области руководство одной из организаций столкнулось с ситуацией, когда работник при трудоустройстве на работу сторожем скрыл факт наличия 2-й группы инвалидности. В следствии чего в контракте работника не учтены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для данной категории работников. Факт наличия инвалидности стал известен нанимателю только в процессе сбора документов для оформления пенсии по возрасту. Профсоюзный юрист проконсультировал, что необходимо сделать в данной ситуации, чтобы были соблюдены все установленным законодательством нормы", - отметили в ФПБ.
На профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники, которые оперативно подключаются к решению проблем, с которыми обращаются граждане.
Напомним, обратиться за помощью к профсоюзным юристам или получить консультацию можно не только во время проведения выездного правового приема. Обратиться также можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или обратиться через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.-0-
Время и место можно узнать на официальном интернет-портале ФПБ. Также осуществляется и предварительная запись: записаться можно лично, по телефону, через сайт или по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
"Только на прошлом приеме к профсоюзным юристам обратились 520 человек. Вопросы поступают самые разные. В большей части, конечно же, касаются трудового законодательства. Это, например, вопросы правомерности применения дисциплинарных взысканий, увольнений. Немало вопросов касается особенностей контрактной формы найма, предоставления гарантий в области оплаты труда, занятости. Так, в прошлом месяце на правовой прием в Хотимском районе работника одной из организаций сферы ЖКХ интересовал вопрос продления с ним контракта. Юрист разъяснил, что если у него нет нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, то в соответствии с отраслевым и областным соглашениями наниматель обязан продлить контракт до истечения максимального срока его действия или заключить на новый срок. Также гражданину оказана помощь в написании заявления о продлении контракта, а нанимателю разъяснено, что гарантии, предусмотренные Соглашениями, не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работника, - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. - А вот вопрос жительницы Дрибинского района потребует более детальной проработки правовых инспекторов труда. Женщина работает на условиях трудового договора, хотя имеет право работать и по контракту. Последним предусматривается, к слову, и увеличение размера оплаты труда и дней трудового отпуска. Вопрос взят на контроль для выяснения всех обстоятельств. Если основания для замены трудового договора на контракт будут иметься, то за положительным решением дело не станет".
На правовой прием обращаются и представители нанимателей. "Например, в Минской области руководство одной из организаций столкнулось с ситуацией, когда работник при трудоустройстве на работу сторожем скрыл факт наличия 2-й группы инвалидности. В следствии чего в контракте работника не учтены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для данной категории работников. Факт наличия инвалидности стал известен нанимателю только в процессе сбора документов для оформления пенсии по возрасту. Профсоюзный юрист проконсультировал, что необходимо сделать в данной ситуации, чтобы были соблюдены все установленным законодательством нормы", - отметили в ФПБ.
На профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники, которые оперативно подключаются к решению проблем, с которыми обращаются граждане.
Напомним, обратиться за помощью к профсоюзным юристам или получить консультацию можно не только во время проведения выездного правового приема. Обратиться также можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или обратиться через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.