21 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Профсоюзы рассказали, как помогают закреплению молодых кадров на местах. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Несмотря на то, что статус молодого специалиста дает немало преимуществ на законодательном уровне, проблема закрепления молодых кадров на первых рабочих местах актуальна для многих отраслей. Особенно востребованы кадры рабочих профессий. Вакансии рабочих специальностей можно увидеть и на крупных государственных предприятиях, и в небольших частных компаниях.
"Безусловно, профсоюзы заинтересованы, чтобы на заводы приходила молодая смена. Это развитие и уверенное будущее предприятий. Поэтому совместно с нанимателями мы постоянно работаем над внесением в коллективные договоры новых норм по дополнительной поддержке молодых работников, - подчеркнул председатель Белорусского профсоюза работников промышленности "Белпрофмаш" Валерий Курсевич. - Речь идет, например, о повышении тарифных окладов, а также о снижении норм выработки молодым работникам в начале трудовой деятельности (до 1 года). Это дает возможность обеспечить достойный уровень заработной платы работникам, не имеющим еще практического опыта".
Также распространенная на сегодняшний день практика - единовременные выплаты работникам, которые заключают контракт на длительный срок после работы по распределению. Причем это достаточно существенные суммы. Например, в ОАО "МТЗ" выплачивается от 50 до 120 базовых величин (1 БВ - Br42).
Особое внимание уделяется тем молодым специалистам, которые уходят на службу в армию. Чтобы мотивировать их вернуться на первое рабочее место, также предусмотрены единоразовые выплаты. Например, на предприятии "Могилевлифтмаш" отслужившим срочную службу и вернувшимся на предприятие молодым работникам сразу выплачивается три минимальные заработные платы. В ОАО "МАЗ", "Гомсельмаш", "МТЗ", ОАО "Гомельский завод литья" при трудоустройстве в течение трех месяцев после армии и заключении контракта на 5 лет начисляется вознаграждение в размере Br5 тыс.
Отдельные меры поддержки предусматриваются для талантливых и активных молодых специалистов. Более 100 предприятий применяют различные бонусы для такой категории работников. Так, в ОАО "МАЗ" сотрудникам конструкторско-технологических подразделений выплачиваются именные стипендии до Br850, в ОАО "БЕЛАЗ" предусмотрено материальное вознаграждение рационализаторам в зависимости от экономического эффекта внедренных предложений.
"Конечно, только материальными выплатами поддержка не ограничивается. Общаясь с молодыми людьми, мы видим, что для многих важно повышение своего профессионального уровня, качественная организация досуга. Чтобы отвечать этим запросам молодых людей, профкомами организуется индивидуальное сопровождение работников и по вопросам повышения квалификации, и личностного развития, участия в творческих, спортивных и других мероприятиях, - добавил Валерий Курсевич. - Вместе с тем важную роль в привлечении и закреплении кадров играет модернизация производства, автоматизация процессов и совершенствование условий труда. И эта работа сегодня также проводится на предприятиях совместными усилиями нанимателей и профкомов".-0-
Несмотря на то, что статус молодого специалиста дает немало преимуществ на законодательном уровне, проблема закрепления молодых кадров на первых рабочих местах актуальна для многих отраслей. Особенно востребованы кадры рабочих профессий. Вакансии рабочих специальностей можно увидеть и на крупных государственных предприятиях, и в небольших частных компаниях.
"Безусловно, профсоюзы заинтересованы, чтобы на заводы приходила молодая смена. Это развитие и уверенное будущее предприятий. Поэтому совместно с нанимателями мы постоянно работаем над внесением в коллективные договоры новых норм по дополнительной поддержке молодых работников, - подчеркнул председатель Белорусского профсоюза работников промышленности "Белпрофмаш" Валерий Курсевич. - Речь идет, например, о повышении тарифных окладов, а также о снижении норм выработки молодым работникам в начале трудовой деятельности (до 1 года). Это дает возможность обеспечить достойный уровень заработной платы работникам, не имеющим еще практического опыта".
Также распространенная на сегодняшний день практика - единовременные выплаты работникам, которые заключают контракт на длительный срок после работы по распределению. Причем это достаточно существенные суммы. Например, в ОАО "МТЗ" выплачивается от 50 до 120 базовых величин (1 БВ - Br42).
Особое внимание уделяется тем молодым специалистам, которые уходят на службу в армию. Чтобы мотивировать их вернуться на первое рабочее место, также предусмотрены единоразовые выплаты. Например, на предприятии "Могилевлифтмаш" отслужившим срочную службу и вернувшимся на предприятие молодым работникам сразу выплачивается три минимальные заработные платы. В ОАО "МАЗ", "Гомсельмаш", "МТЗ", ОАО "Гомельский завод литья" при трудоустройстве в течение трех месяцев после армии и заключении контракта на 5 лет начисляется вознаграждение в размере Br5 тыс.
Отдельные меры поддержки предусматриваются для талантливых и активных молодых специалистов. Более 100 предприятий применяют различные бонусы для такой категории работников. Так, в ОАО "МАЗ" сотрудникам конструкторско-технологических подразделений выплачиваются именные стипендии до Br850, в ОАО "БЕЛАЗ" предусмотрено материальное вознаграждение рационализаторам в зависимости от экономического эффекта внедренных предложений.
"Конечно, только материальными выплатами поддержка не ограничивается. Общаясь с молодыми людьми, мы видим, что для многих важно повышение своего профессионального уровня, качественная организация досуга. Чтобы отвечать этим запросам молодых людей, профкомами организуется индивидуальное сопровождение работников и по вопросам повышения квалификации, и личностного развития, участия в творческих, спортивных и других мероприятиях, - добавил Валерий Курсевич. - Вместе с тем важную роль в привлечении и закреплении кадров играет модернизация производства, автоматизация процессов и совершенствование условий труда. И эта работа сегодня также проводится на предприятиях совместными усилиями нанимателей и профкомов".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.