Новости темы
"Молодежная политика Беларуси"
3 августа, Гродно /Корр. БЕЛТА/. Более 550 молодых специалистов приступили к работе в учреждениях здравоохранения Гродненской области. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в главном управлении здравоохранения Гродненского облисполкома.
Лидерами по приему молодого пополнения в этом году стали Лидская ЦРБ, где получили первое рабочее место 26 молодых врачей и 53 средних медработника, Волковысская районная больница, принявшая 16 врачей и 36 средних медицинских работников, Островецкая ЦРКБ, куда прибыли 11 врачей и 22 средних медработника. В областном центре в первых рядах оказались в этом году поликлиники - городская детская, №5 и №4. Здесь отряды молодых специалистов составили соответственно 30, 13 и 10 выпускников вузов и ссузов. Всего же в команде "новобранцев" здравоохранения региона - 166 врачей и 392 средних медработника.
Наиболее востребованными оказались такие специальности, как врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач общей практики, врач-хирург и ряд других.
Для социальной поддержки молодых специалистов в учреждениях здравоохранения области установлены надбавки - 20% оклада. Те же, кто завершил учебу с отличием, получают плюс 30% к окладу, при заключении контрактов молодые люди получают от 1 до 5 дополнительных календарных дней к трудовому отпуску, тарифная ставка для них повышается на 10-50%.
"За каждым молодым специалистом в больницах, поликлиниках и других медицинских учреждениях обязательно закрепляются наставники, - рассказала начальник главного управления здравоохранения Людмила Кеда. - Это самые опытные члены коллективов, которые помогают не только освоиться в профессии, но и адаптироваться на рабочем месте. Они оказывают методическую помощь, а главное своим примером мотивируют начинающих медиков к профессиональному совершенствованию".
Как отметила Людмила Кеда, у молодых медиков в регионе есть широкие возможности для повышения своих знаний и навыков - курсы, стажировки, научно-практические конференции. Перед активными и способными открыты перспективы карьерного роста. Примеров, когда молодые врачи, зарекомендовав себя как грамотные и стремящиеся к развитию профессионалы, становятся заведующими отделениями, заместителями главных врачей и даже руководителями медучреждений, в регионе немало. Так, среди главврачей в области четыре молодых человека в возрасте до 35 лет, 8 заместителей главных врачей, а должности заведующих отделениями больниц и поликлиник занимают 144 специалиста, не достигших 35-летия.
Не будет преувеличением сказать, что каждый молодой специалист в системе здравоохранения Гродненщины находится в зоне особого внимания. Начиная с первых месяцев их работы по распределению, руководители облздрава во главе с Людмилой Кедой проводят встречи с ними во всех районах области. При этом, как поделилась начальник главного управления, на такие встречи приглашаются не только те, кто недавно прибыл в район, но и медики, которые работают уже по нескольку лет. "По сути это почти их ровесники, которые могут поделиться своим опытом первых шагов в профессии, это хороший пример и стимул для начинающих, - подчеркнула Людмила Кеда. - Встречи проводим, как правило, в домах культуры, в торжественной и красивой атмосфере. Такие открытые диалоги дают возможность узнать запросы молодых людей, выяснить, чем нужно их поддержать, в чем помочь. Стоит отметить, что жильем прибывающие молодые специалисты на местах в основном обеспечены. Это арендные квартиры, общежития, а если жилье снимается, его стоимость компенсируется. В последнее время молодых людей все больше интересуют общие условия жизни в городах, агрогородках, не только налаженный быт, но и возможность интересно и полезно проводить досуг. Уровень жизни в нашей стране растет, и это общая тенденция".
Как отметила руководитель системы здравоохранения области, первые годы работы в такой ответственной сфере, как медицина, для молодых людей - это годы профессиональной закалки, испытания на прочность. Именно в это время важно поддержать их, оказать всю возможную поддержку, тем самым создавая условия для сохранения и развития сегодняшней молодежи в сфере сохранения здоровья наших людей.-0-
Лидерами по приему молодого пополнения в этом году стали Лидская ЦРБ, где получили первое рабочее место 26 молодых врачей и 53 средних медработника, Волковысская районная больница, принявшая 16 врачей и 36 средних медицинских работников, Островецкая ЦРКБ, куда прибыли 11 врачей и 22 средних медработника. В областном центре в первых рядах оказались в этом году поликлиники - городская детская, №5 и №4. Здесь отряды молодых специалистов составили соответственно 30, 13 и 10 выпускников вузов и ссузов. Всего же в команде "новобранцев" здравоохранения региона - 166 врачей и 392 средних медработника.
Наиболее востребованными оказались такие специальности, как врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач общей практики, врач-хирург и ряд других.
Для социальной поддержки молодых специалистов в учреждениях здравоохранения области установлены надбавки - 20% оклада. Те же, кто завершил учебу с отличием, получают плюс 30% к окладу, при заключении контрактов молодые люди получают от 1 до 5 дополнительных календарных дней к трудовому отпуску, тарифная ставка для них повышается на 10-50%.
"За каждым молодым специалистом в больницах, поликлиниках и других медицинских учреждениях обязательно закрепляются наставники, - рассказала начальник главного управления здравоохранения Людмила Кеда. - Это самые опытные члены коллективов, которые помогают не только освоиться в профессии, но и адаптироваться на рабочем месте. Они оказывают методическую помощь, а главное своим примером мотивируют начинающих медиков к профессиональному совершенствованию".
Как отметила Людмила Кеда, у молодых медиков в регионе есть широкие возможности для повышения своих знаний и навыков - курсы, стажировки, научно-практические конференции. Перед активными и способными открыты перспективы карьерного роста. Примеров, когда молодые врачи, зарекомендовав себя как грамотные и стремящиеся к развитию профессионалы, становятся заведующими отделениями, заместителями главных врачей и даже руководителями медучреждений, в регионе немало. Так, среди главврачей в области четыре молодых человека в возрасте до 35 лет, 8 заместителей главных врачей, а должности заведующих отделениями больниц и поликлиник занимают 144 специалиста, не достигших 35-летия.
Не будет преувеличением сказать, что каждый молодой специалист в системе здравоохранения Гродненщины находится в зоне особого внимания. Начиная с первых месяцев их работы по распределению, руководители облздрава во главе с Людмилой Кедой проводят встречи с ними во всех районах области. При этом, как поделилась начальник главного управления, на такие встречи приглашаются не только те, кто недавно прибыл в район, но и медики, которые работают уже по нескольку лет. "По сути это почти их ровесники, которые могут поделиться своим опытом первых шагов в профессии, это хороший пример и стимул для начинающих, - подчеркнула Людмила Кеда. - Встречи проводим, как правило, в домах культуры, в торжественной и красивой атмосфере. Такие открытые диалоги дают возможность узнать запросы молодых людей, выяснить, чем нужно их поддержать, в чем помочь. Стоит отметить, что жильем прибывающие молодые специалисты на местах в основном обеспечены. Это арендные квартиры, общежития, а если жилье снимается, его стоимость компенсируется. В последнее время молодых людей все больше интересуют общие условия жизни в городах, агрогородках, не только налаженный быт, но и возможность интересно и полезно проводить досуг. Уровень жизни в нашей стране растет, и это общая тенденция".
Как отметила руководитель системы здравоохранения области, первые годы работы в такой ответственной сфере, как медицина, для молодых людей - это годы профессиональной закалки, испытания на прочность. Именно в это время важно поддержать их, оказать всю возможную поддержку, тем самым создавая условия для сохранения и развития сегодняшней молодежи в сфере сохранения здоровья наших людей.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.