4 июня, Могилев /Корр. БЕЛТА/. В Могилеве профсоюз помог восстановить деловую репутацию работника одного из предприятий ЖКХ. Об этом корреспонденту БЕЛТА рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.
Как рассказал Павел Жуйков, к ним за помощью обратилась женщина, которая отработала в организации жилищно-коммунального хозяйства более 15 лет. Так сложились жизненные обстоятельства, что она была вынуждена поменять место работы. Учитывая большой опыт трудовой деятельности по специальности, женщину готов был принять на работу другой наниматель. Как того требует законодательство, кадровая служба подготовила запрос о выдаче характеристики на прошлое место работы. Здесь работницу и подстерегла неожиданность.
"Исходя из характеристики следовало, что она - недисциплинированный работник, к тому же недобросовестно выполняющий свои должностные обязанности. Понятно, что ознакомившись с такой характеристикой, новый наниматель изменил свое решение о приеме женщины на работу. Увидев такую характеристику, женщина обратилась к нам за помощью, - рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. - Мы ее внимательно выслушали и подключили к решению этой ситуации главного правового инспектора труда Татьяну Судакову".
Профсоюзный юрист незамедлительно связалась с предприятием, выдавшим нелестную характеристику. Во время изучения ситуации выяснилось, что обратившаяся в профсоюз женщина - работник добросовестный, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Имеются у женщины и почетные грамоты предприятия, одна из которых была вручена лишь два года назад. Положительно ее охарактеризовали и коллеги по работе. Так, ряд содержащихся в характеристике оценок не нашел подтверждения. Между тем, женщина была настроена, в случае, если нанимателем не будет выдана объективная характеристика, отстаивать свою честь и деловую репутацию в суде. Как отметил Павел Жуйков, до суда дело не дошло. Наниматель согласился с доводами областной организации профсоюза, отозвал прежнюю характеристику и выдал новую. Изменил свое решение после получения обновленной характеристики и новый наниматель.
"При выдаче характеристики наниматели должны помнить, что содержащиеся в них сведения должны быть достоверными. Это важно как с точки зрения выполнения требований законодательства, так и из морально-этических соображений", - подытожил он.-0-
Как рассказал Павел Жуйков, к ним за помощью обратилась женщина, которая отработала в организации жилищно-коммунального хозяйства более 15 лет. Так сложились жизненные обстоятельства, что она была вынуждена поменять место работы. Учитывая большой опыт трудовой деятельности по специальности, женщину готов был принять на работу другой наниматель. Как того требует законодательство, кадровая служба подготовила запрос о выдаче характеристики на прошлое место работы. Здесь работницу и подстерегла неожиданность.
"Исходя из характеристики следовало, что она - недисциплинированный работник, к тому же недобросовестно выполняющий свои должностные обязанности. Понятно, что ознакомившись с такой характеристикой, новый наниматель изменил свое решение о приеме женщины на работу. Увидев такую характеристику, женщина обратилась к нам за помощью, - рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. - Мы ее внимательно выслушали и подключили к решению этой ситуации главного правового инспектора труда Татьяну Судакову".
Профсоюзный юрист незамедлительно связалась с предприятием, выдавшим нелестную характеристику. Во время изучения ситуации выяснилось, что обратившаяся в профсоюз женщина - работник добросовестный, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Имеются у женщины и почетные грамоты предприятия, одна из которых была вручена лишь два года назад. Положительно ее охарактеризовали и коллеги по работе. Так, ряд содержащихся в характеристике оценок не нашел подтверждения. Между тем, женщина была настроена, в случае, если нанимателем не будет выдана объективная характеристика, отстаивать свою честь и деловую репутацию в суде. Как отметил Павел Жуйков, до суда дело не дошло. Наниматель согласился с доводами областной организации профсоюза, отозвал прежнюю характеристику и выдал новую. Изменил свое решение после получения обновленной характеристики и новый наниматель.
"При выдаче характеристики наниматели должны помнить, что содержащиеся в них сведения должны быть достоверными. Это важно как с точки зрения выполнения требований законодательства, так и из морально-этических соображений", - подытожил он.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.