22 августа, Гродно /Корр. БЕЛТА/. Открытый диалог с молодыми специалистами, прибывшими на предприятие в этом году, провели в ОАО "Белкард" представители профсоюза "Белпрофмаш", передает корреспондент БЕЛТА.
На встречу с профсоюзным лидером пришли выпускники - 2024, которые уже приступили к работе в ОАО "Белкард". За столом собрались молодые специалисты с дипломами ГрГУ им. Я.Купалы, Полоцкого государственного университета, колледжей строительных технологий, техники, технологий и дизайна, политехнического, электротехнического колледжей.
Уже на первых минутах беседы выяснилось, что в большинстве своем ребята знают о работе профсоюзов, а некоторые даже активно в ней участвовали в своих учебных заведениях и готовы продолжать на предприятии. На "Белкарде" этому рады и привели примеры успешного продвижения профсоюзных активистов.
"Молодые работники - существенная и очень важная часть нашего коллектива, - сказал заместитель директора ОАО "Белкард" Юрий Бекиш. - Только в этом году мы приняли на работу более 60 выпускников вузов и колледжей, в том числе и целевиков. Девять ребят получили целевые направления на учебу в этом году. Всего же молодежь в возрасте до 31 года в ОАО составляет около 20%, их более 300 человек. Наши молодые специалисты в соответствии с коллективным договором имеют ряд преференций. Например, ежемесячно получают плюс две базовых величины к зарплате, если отработали не менее 80% положенного времени. Иногородним компенсируем до 5 базовых величин за съем жилья. Поощряем и общественную активность: для участия в значимых мероприятиях ребята освобождаются от работы. Сейчас обсуждаем дополнительные меры поддержки молодежи. В частности, ежемесячную доплату в том случае, если молодой работник продлит контракт на максимальный, пятилетний срок".
Молодежь эта полезная информация заинтересовала. Как и возможность участвовать в общественной жизни, в турслетах, открытых диалогах, встречах с ветеранами, спортивных соревнованиях. Конечно, ребят интересует и заработная плата, ведь сегодня они на старте самостоятельной жизни (в ОАО она сопоставима с оплатой труда на других предприятиях отрасли), возможность получить общежитие, а в перспективе построить жилье.
"Это понятные вопросы, и они звучат на большинстве наших встреч с молодыми специалистами, - поделилась председатель областной организации профсоюза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш" Олеся Цыдик. - Стараемся подробно и понятно отвечать каждому. На предприятия, где действуют первички профсоюза "Белпрофмаш", на сегодняшний день прибыло 140 молодых специалистов. Потому сейчас у нас горячая пора встреч с молодежью. Рассказываем о возможностях, которые открывает для них членство в профессиональном союзе, какие дает гарантии, присматриваемся в поисках активных и креативных, которых можно вовлечь в общественную работу. Преференции на каждом предприятии свои, но всюду - ощутимые. Это и доплата за съем жилья, как здесь, на "Белкарде", и на питание на предприятии, и поддержка при создании семьи. За каждым молодым работником закрепляются наставники, которые научат их эффективно применять на практике все то, чему научили в учреждениях образования. Об этом и рассказываем на встречах".
Как дополнила Олеся Цыдик, примеров, когда молодежь активно участвует в профсоюзной работе, в регионе немало. Вот и в ОАО "Белкард" недавний выпускник, который ранее проходил здесь практику, уже возглавляет одну из цеховых профсоюзных организаций. А самый яркий пример - председатель профкома гродненского предприятия "БелТАПАЗ" Иван Венцкович. Начав с совета работающей молодежи на своем предприятии, вскоре он возглавил совет работающей молодежи области. А сейчас Иван Венцкович - председатель первичной профсоюзной организации "БелТАПАЗА". Сегодняшним молодым специалистам есть на кого равняться для успешного старта.-0-
На встречу с профсоюзным лидером пришли выпускники - 2024, которые уже приступили к работе в ОАО "Белкард". За столом собрались молодые специалисты с дипломами ГрГУ им. Я.Купалы, Полоцкого государственного университета, колледжей строительных технологий, техники, технологий и дизайна, политехнического, электротехнического колледжей.
Уже на первых минутах беседы выяснилось, что в большинстве своем ребята знают о работе профсоюзов, а некоторые даже активно в ней участвовали в своих учебных заведениях и готовы продолжать на предприятии. На "Белкарде" этому рады и привели примеры успешного продвижения профсоюзных активистов.
"Молодые работники - существенная и очень важная часть нашего коллектива, - сказал заместитель директора ОАО "Белкард" Юрий Бекиш. - Только в этом году мы приняли на работу более 60 выпускников вузов и колледжей, в том числе и целевиков. Девять ребят получили целевые направления на учебу в этом году. Всего же молодежь в возрасте до 31 года в ОАО составляет около 20%, их более 300 человек. Наши молодые специалисты в соответствии с коллективным договором имеют ряд преференций. Например, ежемесячно получают плюс две базовых величины к зарплате, если отработали не менее 80% положенного времени. Иногородним компенсируем до 5 базовых величин за съем жилья. Поощряем и общественную активность: для участия в значимых мероприятиях ребята освобождаются от работы. Сейчас обсуждаем дополнительные меры поддержки молодежи. В частности, ежемесячную доплату в том случае, если молодой работник продлит контракт на максимальный, пятилетний срок".
Молодежь эта полезная информация заинтересовала. Как и возможность участвовать в общественной жизни, в турслетах, открытых диалогах, встречах с ветеранами, спортивных соревнованиях. Конечно, ребят интересует и заработная плата, ведь сегодня они на старте самостоятельной жизни (в ОАО она сопоставима с оплатой труда на других предприятиях отрасли), возможность получить общежитие, а в перспективе построить жилье.
"Это понятные вопросы, и они звучат на большинстве наших встреч с молодыми специалистами, - поделилась председатель областной организации профсоюза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш" Олеся Цыдик. - Стараемся подробно и понятно отвечать каждому. На предприятия, где действуют первички профсоюза "Белпрофмаш", на сегодняшний день прибыло 140 молодых специалистов. Потому сейчас у нас горячая пора встреч с молодежью. Рассказываем о возможностях, которые открывает для них членство в профессиональном союзе, какие дает гарантии, присматриваемся в поисках активных и креативных, которых можно вовлечь в общественную работу. Преференции на каждом предприятии свои, но всюду - ощутимые. Это и доплата за съем жилья, как здесь, на "Белкарде", и на питание на предприятии, и поддержка при создании семьи. За каждым молодым работником закрепляются наставники, которые научат их эффективно применять на практике все то, чему научили в учреждениях образования. Об этом и рассказываем на встречах".
Как дополнила Олеся Цыдик, примеров, когда молодежь активно участвует в профсоюзной работе, в регионе немало. Вот и в ОАО "Белкард" недавний выпускник, который ранее проходил здесь практику, уже возглавляет одну из цеховых профсоюзных организаций. А самый яркий пример - председатель профкома гродненского предприятия "БелТАПАЗ" Иван Венцкович. Начав с совета работающей молодежи на своем предприятии, вскоре он возглавил совет работающей молодежи области. А сейчас Иван Венцкович - председатель первичной профсоюзной организации "БелТАПАЗА". Сегодняшним молодым специалистам есть на кого равняться для успешного старта.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.