11 июля, Бобруйск /Корр. БЕЛТА/. Проведение семинаров по кадровой политике помогает вырабатывать новые методы и подходы в данном направлении. Такое мнение выразил журналистам помощник Президента - инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк во время выездного семинара-практикума "Содержание, концептуальные основы и механизмы реализации концепции государственной кадровой политики на региональном уровне", который проходит в Бобруйске, передает БЕЛТА.
Участниками тематического двухдневного семинара-практикума стали начальники отделов и управлений организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций районов Могилева и Бобруйска, а также руководители кадровых служб структурных подразделений Могилевского облисполкома.
Как отметили организаторы, одна из главных задач мероприятия - повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами органов исполнительной власти Могилевской области. Еще одна цель семинара-практикума - обмен опытом.
"Практика проведения такого рода семинаров четко выработана. И мы видим их безусловный эффект. Мы стараемся приглашать компетентных и грамотных людей, госслужащих. Эти люди общаются между собой, видят новые подходы. Потому что зачастую мы как бы замыкаемся на своем, можем что-то не увидеть. А такие семинары помогают продемонстрировать лучшие практики, найти более слабые места, над которыми необходимо будет усилить работу. В конечном итоге сделать выводы и применить новые и успешные подходы в своем районе или регионе", - отметил Леонид Мартынюк.
С учетом того, что выездной семинар-практикум проходит в Бобруйске, помощник Президента - инспектор по Могилевской области оценил здесь работу кадровых служб. "Кадровая работа на данный момент здесь выстраивается довольно-таки эффективно, - сказал Леонид Мартынюк. - Я заметил и хорошую работу с резервом кадров: здесь серьезное количество будущих кандидатов для карьерного роста. И работа с ними ведется на постоянной основе. Я отметил профессионализм людей, которые занимаются кадровой политикой. Совершенству предела, конечно же, нет, но приятно отметить, что в Бобруйске работа с кадрами идет системно и приносит хороший результат".
В течение двух дней участники семинара-практикума обсудят наиболее актуальные вопросы в реализации государственной кадровой политики, а также новые методы и подходы в работе с кадрами и поделятся личным опытом.-0-
Участниками тематического двухдневного семинара-практикума стали начальники отделов и управлений организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций районов Могилева и Бобруйска, а также руководители кадровых служб структурных подразделений Могилевского облисполкома.
Как отметили организаторы, одна из главных задач мероприятия - повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами органов исполнительной власти Могилевской области. Еще одна цель семинара-практикума - обмен опытом.
"Практика проведения такого рода семинаров четко выработана. И мы видим их безусловный эффект. Мы стараемся приглашать компетентных и грамотных людей, госслужащих. Эти люди общаются между собой, видят новые подходы. Потому что зачастую мы как бы замыкаемся на своем, можем что-то не увидеть. А такие семинары помогают продемонстрировать лучшие практики, найти более слабые места, над которыми необходимо будет усилить работу. В конечном итоге сделать выводы и применить новые и успешные подходы в своем районе или регионе", - отметил Леонид Мартынюк.
С учетом того, что выездной семинар-практикум проходит в Бобруйске, помощник Президента - инспектор по Могилевской области оценил здесь работу кадровых служб. "Кадровая работа на данный момент здесь выстраивается довольно-таки эффективно, - сказал Леонид Мартынюк. - Я заметил и хорошую работу с резервом кадров: здесь серьезное количество будущих кандидатов для карьерного роста. И работа с ними ведется на постоянной основе. Я отметил профессионализм людей, которые занимаются кадровой политикой. Совершенству предела, конечно же, нет, но приятно отметить, что в Бобруйске работа с кадрами идет системно и приносит хороший результат".
В течение двух дней участники семинара-практикума обсудят наиболее актуальные вопросы в реализации государственной кадровой политики, а также новые методы и подходы в работе с кадрами и поделятся личным опытом.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.