1 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Что волнует молодых специалистов-медиков, которые пришли на первое рабочее место в учреждения здравоохранения Минска, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова по итогам проведения сегодня горячей телефонной линии, на которую в течение двух часов обратились 26 человек.
Молодые медики интересовались вопросами выплат подъемного пособия, режима рабочего времени, заключения контракта с молодым работником на условиях предварительного испытания, исполнительской и трудовой дисциплины и другими моментами, связанными со стартом рабочей карьеры, рассказала профсоюзный юрист.
Так, одними из наиболее часто задаваемых вопросов были такие: засчитаются ли в срок отработки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период военной службы и можно ли отказать в увольнении молодому специалисту в связи с призывом его на военную службу?
В частности, отвечая на последний вопрос, Алла Авдеенкова пояснила, что в данном случае у нанимателя такого права нет. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон в случае призыва работника на военную службу.
"А что касается даты увольнения, то законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию, - уточнила главный правовой инспектор труда Минского горкома БПРЗ. - Дата увольнения может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу. Также трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва молодого специалиста на военную службу, указанной в повестке военкомата, однако необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку".
Все обратившиеся на горячую линию молодые специалисты столичного здравоохранения получили исчерпывающие ответы на свои вопросы и необходимые разъяснения положений действующего законодательства.
Горячую линию для молодых медиков провели и в Гомеле. Свои вопросы главному правовому инспектору труда Гомельского обкома БПРЗ Сергею Хурбатову задавали молодые специалисты, которые с 1 августа начали свой трудовой путь в здравоохранении Гомеля и области.
Звонивших интересовали различные вопросы. В частности, возможно ли установить при приеме на работу женщине, имеющей ребенка 6-ти лет, неполный рабочий день. Другого звонившего интересовал вопрос о длительности трудового контракта, который будет заключен с работником 1 августа.
Профсоюзный специалист разъяснил, что минимальный срок контракта, если будет заключен именно данный вид трудового договора, будет соответствовать сроку отработки, предусмотренному выданным направлением на работу. Что касается заключения контракта на более длительные сроки, то данный вопрос обсуждается с нанимателем при приеме на работу. К слову, максимальный срок действия контракта - 5 лет.-0-
Молодые медики интересовались вопросами выплат подъемного пособия, режима рабочего времени, заключения контракта с молодым работником на условиях предварительного испытания, исполнительской и трудовой дисциплины и другими моментами, связанными со стартом рабочей карьеры, рассказала профсоюзный юрист.
Так, одними из наиболее часто задаваемых вопросов были такие: засчитаются ли в срок отработки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период военной службы и можно ли отказать в увольнении молодому специалисту в связи с призывом его на военную службу?
В частности, отвечая на последний вопрос, Алла Авдеенкова пояснила, что в данном случае у нанимателя такого права нет. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон в случае призыва работника на военную службу.
"А что касается даты увольнения, то законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию, - уточнила главный правовой инспектор труда Минского горкома БПРЗ. - Дата увольнения может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу. Также трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва молодого специалиста на военную службу, указанной в повестке военкомата, однако необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку".
Все обратившиеся на горячую линию молодые специалисты столичного здравоохранения получили исчерпывающие ответы на свои вопросы и необходимые разъяснения положений действующего законодательства.
Горячую линию для молодых медиков провели и в Гомеле. Свои вопросы главному правовому инспектору труда Гомельского обкома БПРЗ Сергею Хурбатову задавали молодые специалисты, которые с 1 августа начали свой трудовой путь в здравоохранении Гомеля и области.
Звонивших интересовали различные вопросы. В частности, возможно ли установить при приеме на работу женщине, имеющей ребенка 6-ти лет, неполный рабочий день. Другого звонившего интересовал вопрос о длительности трудового контракта, который будет заключен с работником 1 августа.
Профсоюзный специалист разъяснил, что минимальный срок контракта, если будет заключен именно данный вид трудового договора, будет соответствовать сроку отработки, предусмотренному выданным направлением на работу. Что касается заключения контракта на более длительные сроки, то данный вопрос обсуждается с нанимателем при приеме на работу. К слову, максимальный срок действия контракта - 5 лет.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.