Матпомощь в Беларуси к отпуску в 2025 году: нюансы, которые стоит знать

Фото из архива

Согласно Трудовому кодексу, в случаях, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска, наниматель должен раз в год производить единовременную выплату на оздоровление. Материальная помощь (единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска является дополнительной социальной льготой. Ее размер и порядок выплат определяются законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

При этом консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо отметила, что гарантию получения таких выплат имеют следующие категории работников: сотрудники бюджетных организаций (школы, поликлиники и т.д.), государственные гражданские служащие, руководители государственных организаций. Остальные работники, по словам Рахубо, зависят от воли нанимателя - от его финансовых возможностей. Размер выплаты привязывается к кратности оклада - тарифному окладу, должностному окладу.