19 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Время диктует необходимость более тесного взаимодействия строительных организаций с профильными учебными заведениями. Будут даны соответствующие поручения по изменению подходов и углублению сотрудничества со студентами. Об этом, комментируя итоги круглого стола, посвященного проблеме дефицита кадров в строительном секторе, рассказал первый заместитель генерального директора РУП "Белстройцентр" Сергей Власик, передает корреспондент БЕЛТА.
"Для "Белстройцентра" тема сегодняшнего круглого стола актуальна с разных сторон, потому что мы занимаемся непосредственно аттестацией специалистов и юрлиц строительного сектора. Кроме того, в состав холдинга входит предприятие с численностью более 10 тыс. человек, которое комплектуется всем спектром кадров строительной отрасли, - заметил Сергей Власик. - Ввиду поставленных задач - привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов и снижения показателя текучести кадров - предстоит грандиозная работа по взаимодействию с различными ведомствами, в том числе с Министерством образования, с профильными предприятиями строительного комплекса и иными госорганами".
По оценке одного из руководителей "Белстройцентра", все задачи будут выполнены в установленные сроки и уже к концу лета специалистам удастся выработать принципиальные подходы в кадровой политике, которые позволят строительной отрасли развиваться более динамично.
В свою очередь, холдинг "Белстройцентр" предусматривает целый комплекс мероприятий, способствующих закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте, которые прописаны в коллективном договоре. Так, молодых специалистов стимулируют материально и обеспечивают рядом важных социальных гарантий, в частности, оказывают помощь с решением жилищного вопроса. Одно из последних локальных нововведений - наставничество. За каждым молодым специалистом закрепляется более опытный коллега, который помогает новичку быстрее и безболезненнее адаптироваться. Практика показывает, что эта тенденция помогает начинающему работнику почувствовать себя востребованным, что поощряет к раскрытию потенциала.
"Само время диктует необходимость более тесного взаимодействия стройорганизаций с учреждениями образования. Будет дано соответствующее поручение предприятиям, входящим в состав холдинга "Белстройцентр", - подкорректировать подходы в кадровой политике и углубить взаимодействие со студентами и учреждениями образования. Сегодня без этого взаимодействия эффективной работы не получится", - считает первый заместитель генерального директора РУП "Белстройцентр" Сергей Власик.
Обсуждение острого вопроса дефицита кадров в строительной отрасли в экспертном кругу планировалось давно. Как было отмечено, тема назревала. Сегодняшний диалог касался целого ряда вопросов, а именно совершенствования системы подготовки кадров для строительной отрасли, формирования необходимых компетенций, обеспечения конкурентоспособности строительных профессий и не только. Участниками дискуссии под руководством министра Руслана Пархамовича стали главы Союза строителей и отраслевого профсоюза, представители профильных вузов, специалисты строительных организаций и организаций промышленности строительных материалов.-0-
"Для "Белстройцентра" тема сегодняшнего круглого стола актуальна с разных сторон, потому что мы занимаемся непосредственно аттестацией специалистов и юрлиц строительного сектора. Кроме того, в состав холдинга входит предприятие с численностью более 10 тыс. человек, которое комплектуется всем спектром кадров строительной отрасли, - заметил Сергей Власик. - Ввиду поставленных задач - привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов и снижения показателя текучести кадров - предстоит грандиозная работа по взаимодействию с различными ведомствами, в том числе с Министерством образования, с профильными предприятиями строительного комплекса и иными госорганами".
По оценке одного из руководителей "Белстройцентра", все задачи будут выполнены в установленные сроки и уже к концу лета специалистам удастся выработать принципиальные подходы в кадровой политике, которые позволят строительной отрасли развиваться более динамично.
В свою очередь, холдинг "Белстройцентр" предусматривает целый комплекс мероприятий, способствующих закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте, которые прописаны в коллективном договоре. Так, молодых специалистов стимулируют материально и обеспечивают рядом важных социальных гарантий, в частности, оказывают помощь с решением жилищного вопроса. Одно из последних локальных нововведений - наставничество. За каждым молодым специалистом закрепляется более опытный коллега, который помогает новичку быстрее и безболезненнее адаптироваться. Практика показывает, что эта тенденция помогает начинающему работнику почувствовать себя востребованным, что поощряет к раскрытию потенциала.
"Само время диктует необходимость более тесного взаимодействия стройорганизаций с учреждениями образования. Будет дано соответствующее поручение предприятиям, входящим в состав холдинга "Белстройцентр", - подкорректировать подходы в кадровой политике и углубить взаимодействие со студентами и учреждениями образования. Сегодня без этого взаимодействия эффективной работы не получится", - считает первый заместитель генерального директора РУП "Белстройцентр" Сергей Власик.
Обсуждение острого вопроса дефицита кадров в строительной отрасли в экспертном кругу планировалось давно. Как было отмечено, тема назревала. Сегодняшний диалог касался целого ряда вопросов, а именно совершенствования системы подготовки кадров для строительной отрасли, формирования необходимых компетенций, обеспечения конкурентоспособности строительных профессий и не только. Участниками дискуссии под руководством министра Руслана Пархамовича стали главы Союза строителей и отраслевого профсоюза, представители профильных вузов, специалисты строительных организаций и организаций промышленности строительных материалов.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.