Оплата труда в реальном секторе экономики

По данному вопросу Вы можете обратиться в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда.

Состав МЗП законодательством не установлен. Для определения размера доплаты до МЗП сравнивается начисленная работнику заработная плата и установленный размер МЗП. В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитывается ряд выплат, в том числе, например, выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу, и выплаты компенсирующего характера, к которым относятся выплаты на питание, в том числе предоставляемое бесплатно.

В указанном случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для коммерческих организаций такими документами являются: штатное расписание организации; положения по оплате труда работников, стимулированию труда работников и другие положения и иные локальные нормативные правовые акты; трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками.

Да, оклад может быть установлен работнику ниже, чем размер минимальной заработной платы, если в начисленной заработной плате работника имеются помимо оклада другие элементы заработной платы (надбавки, доплаты, премии и иные выплаты). В том случае, когда заработная плата работника состоит только из оклада и в организации не применяются надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, то размер оклада не может быть установлен ниже, чем минимальная заработная плата.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 с 1 января 2012 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 млн. рублей, часовая – 5930 рублей. В соответствии с законодательством минимальная заработная плата в настоящее время проиндексирована на индекс потребительских цен, и с 1 мая 2012 года ее размер составляет: месячной минимальной заработной платы - 1047550 рублей, часовой – 6210 рублей.

Да, может. При этом могут быть установлены даже персональные, индивидуальные условия оплаты труда для отдельного работника (работников), закрепленные в трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 64 ТК заработная плата работникам должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Законодательство о труде не содержит норму, определяющую, в каких единицах будет установлен размер заработной платы.

При заключении контракта с работником, независимо от применяемых условий оплаты труда (на основе или без ЕТС), наниматель обязан ему установить дополнительные меры стимулирования, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50 процентов и дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней. Что касается надбавок, доплат, премий и иных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, то порядок их исчисления устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии со статьей 63 ТК дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе вознаграждение по результатам работы за год, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, вопрос установления порядка и оснований выплаты указанного вознаграждения находится в компетенции нанимателя.

Если работник не отработал установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени по причине нахождения его в отпуске (социальном или трудовом), то для определения размера доплаты до минимальной заработной платы необходимо сравнить сумму начисленной данному работнику заработной платы за фактически отработанное им в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной исходя из часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В соответствии со статей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, формы и системы оплаты труда, которые наниматель применяет в отношении конкретного работника, должны быть установлены в соответствующем трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним. Применительно к особенностям организации труда, трудовой функции работника, другим производственным и организационным условиям в заключаемом с работником трудовом договоре (контракте) может быть указана одновременно и повременная, и сдельная форма оплаты труда. При этом наниматель обязан организовать учет рабочего времени по видам работ, оплачиваемых по сдельным расценкам и повременно.