Новости темы
"Молодежная политика Беларуси"
Без чьего разрешения подростков не берут работать на каникулах, могут ли продлить испытательный срок новому сотруднику и в какой ситуации доказательством становятся чеки? Заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия Галенчик объясняет важные нюансы, о которых мало кто думает при устройстве на работу.
Какие нюансы нужно знать подросткам, желающим подработать?
Для начала - помнить, что до 14 лет сделать это получится только с письменного согласия одного из родителей. Уже с 16 лет его не потребуется для заключения трудового договора. Также для тех, кому не исполнилось 18 лет, обязательно нужно пройти предварительный медосмотр.
Несовершеннолетние могут выполнять только легкую работу, которая не вредит их здоровью и развитию, не мешает получать образование. Кстати, Министерство труда и социальной защиты планирует расширить список таких работ для подростков 14-16 лет. Уже подготовлен документ, где указаны конкретные профессии для несовершеннолетних. Это сделано по просьбам специалистов по кадрам: порой им нелегко соотнести вакансию, на которую откликнулся подросток, с конкретными видами работ и определить, нет ли среди них запрещенных. Когда документ будет принят, для несовершеннолетних станут доступны более 160 рабочих профессий, например кулинар, кондитер, корректор, печатник.
В отличие от взрослых, у подростков сокращенный рабочий день (от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю), нет ночных дежурств и предварительного испытания. Несовершеннолетним запрещено работать сверхурочно, а также в праздники, в том числе государственные. Им нельзя установить ненормированный рабочий день и взять в штат по совместительству.
Кстати, хотя у подростков сокращенный рабочий день, их труд оплачивают в таком же размере, как и сотрудников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
На что обращать внимание, когда устраиваешься на работу?
Многих вопросов удается избежать тем, кто внимательно изучает трудовой договор. В нем отражены не только права и обязанности сотрудника и нанимателя, но и, например, конкретные даты получения зарплаты. Этот документ заключают в двух экземплярах, один из которых отдают работнику, и подписывают обе стороны.
Под подпись сотрудник должен ознакомиться также с приказом о приеме на работу, с коллективным договором и соглашением (при наличии), с должностной инструкцией, чтобы точно знать свою зону ответственности. Обязательно внимательно прочтите положение об оплате труда (и о премировании, если таковое есть в организации), в дальнейшем это поможет избежать недопонимания по части финансов.
Может ли работодатель продлить испытательный срок?
Поскольку часто бывает сложно по результатам собеседования определить уровень профессионализма работника, наниматели устанавливают ему испытательный срок, который не может превышать трех месяцев (в него не входят периоды болезни и другие, когда сотрудник отсутствовал). Это обязательно отражается в трудовом договоре. Если такого пункта нет, значит, работник принят без испытательного срока.
Подразумевается, что этих месяцев нанимателю достаточно для того, чтобы определить, подходит ли ему сотрудник. Поэтому продлевать согласованный сторонами трудового договора срок запрещено. Если он составляет, к примеру, месяц, то увеличить его даже на день нельзя.
Но есть сотрудники, которым наниматель даже при большом желании не имеет права давать испытательный срок. Это несовершеннолетние, молодые специалисты и рабочие, инвалиды, временные и сезонные работники. Также сюда относятся те, кого переводят трудиться в другую местность либо к другому нанимателю или принимают в штат по конкурсу, по результатам выборов.
Что делать, если наниматель не оформляет рабочие отношения так, как положено?
Первый шаг сотрудника в такой ситуации - настоять, чтобы работодатель выполнил все, что положено по закону. Если это не вызывает нужной реакции, нужно обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Мы рекомендуем человеку собрать доказательства того, что он работает или работал в конкретной организации: какие-то документы или их копии, которые оформлялись во время работы, чеки и прочее. Это поможет Департаменту установить нарушение порядка приема на работу. После этого организации предписывается оформить трудовые отношения и выплатить зарплату за фактически отработанное время. При этом виновный в нарушении привлекается к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. Он должен будет выплатить штраф от 2 до 20 базовых величин.
Елена ИВАШКО,
газета "7 дней".-0-
Какие нюансы нужно знать подросткам, желающим подработать?
Для начала - помнить, что до 14 лет сделать это получится только с письменного согласия одного из родителей. Уже с 16 лет его не потребуется для заключения трудового договора. Также для тех, кому не исполнилось 18 лет, обязательно нужно пройти предварительный медосмотр.
Несовершеннолетние могут выполнять только легкую работу, которая не вредит их здоровью и развитию, не мешает получать образование. Кстати, Министерство труда и социальной защиты планирует расширить список таких работ для подростков 14-16 лет. Уже подготовлен документ, где указаны конкретные профессии для несовершеннолетних. Это сделано по просьбам специалистов по кадрам: порой им нелегко соотнести вакансию, на которую откликнулся подросток, с конкретными видами работ и определить, нет ли среди них запрещенных. Когда документ будет принят, для несовершеннолетних станут доступны более 160 рабочих профессий, например кулинар, кондитер, корректор, печатник.
В отличие от взрослых, у подростков сокращенный рабочий день (от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю), нет ночных дежурств и предварительного испытания. Несовершеннолетним запрещено работать сверхурочно, а также в праздники, в том числе государственные. Им нельзя установить ненормированный рабочий день и взять в штат по совместительству.
Кстати, хотя у подростков сокращенный рабочий день, их труд оплачивают в таком же размере, как и сотрудников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
На что обращать внимание, когда устраиваешься на работу?
Многих вопросов удается избежать тем, кто внимательно изучает трудовой договор. В нем отражены не только права и обязанности сотрудника и нанимателя, но и, например, конкретные даты получения зарплаты. Этот документ заключают в двух экземплярах, один из которых отдают работнику, и подписывают обе стороны.
Под подпись сотрудник должен ознакомиться также с приказом о приеме на работу, с коллективным договором и соглашением (при наличии), с должностной инструкцией, чтобы точно знать свою зону ответственности. Обязательно внимательно прочтите положение об оплате труда (и о премировании, если таковое есть в организации), в дальнейшем это поможет избежать недопонимания по части финансов.
Может ли работодатель продлить испытательный срок?
Поскольку часто бывает сложно по результатам собеседования определить уровень профессионализма работника, наниматели устанавливают ему испытательный срок, который не может превышать трех месяцев (в него не входят периоды болезни и другие, когда сотрудник отсутствовал). Это обязательно отражается в трудовом договоре. Если такого пункта нет, значит, работник принят без испытательного срока.
Подразумевается, что этих месяцев нанимателю достаточно для того, чтобы определить, подходит ли ему сотрудник. Поэтому продлевать согласованный сторонами трудового договора срок запрещено. Если он составляет, к примеру, месяц, то увеличить его даже на день нельзя.
Но есть сотрудники, которым наниматель даже при большом желании не имеет права давать испытательный срок. Это несовершеннолетние, молодые специалисты и рабочие, инвалиды, временные и сезонные работники. Также сюда относятся те, кого переводят трудиться в другую местность либо к другому нанимателю или принимают в штат по конкурсу, по результатам выборов.
Что делать, если наниматель не оформляет рабочие отношения так, как положено?
Первый шаг сотрудника в такой ситуации - настоять, чтобы работодатель выполнил все, что положено по закону. Если это не вызывает нужной реакции, нужно обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Мы рекомендуем человеку собрать доказательства того, что он работает или работал в конкретной организации: какие-то документы или их копии, которые оформлялись во время работы, чеки и прочее. Это поможет Департаменту установить нарушение порядка приема на работу. После этого организации предписывается оформить трудовые отношения и выплатить зарплату за фактически отработанное время. При этом виновный в нарушении привлекается к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. Он должен будет выплатить штраф от 2 до 20 базовых величин.
Елена ИВАШКО,
газета "7 дней".-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.