21 октября, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси идет выравнивание трудовых гарантий для матерей и отцов. Об этом журналистам заявил заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков перед диалоговой площадкой "Отцовство и карьера: как успешно совмещать", передает корреспондент БЕЛТА.
Валерий Ковальков отметил, что на протяжении нескольких лет Минтруда вносит изменения в трудовое законодательство, чтобы гарантии, предоставляемые раньше только матерям, начинали распространяться и на отцов. "Воспитывая ребенка-инвалида, отец сейчас имеет право взять отпуск в удобное для него время. Как правило, это летнее время, чтобы оздоровить ребенка. Появился и отцовский отпуск, то есть мужчина может взять до 14 календарных дней в первые 6 месяцев после рождения ребенка. И если раньше норма была рекомендательная, то сейчас она обязательна", - рассказал он.
Среди гарантий для обоих родителей - налоговый вычет в связи с воспитанием несовершеннолетних детей, отпуск по уходу за ребенком. По словам Валерия Ковалькова, в планах - предоставление более комфортных условий для реализации отцом ребенка-инвалида права на досрочную пенсию по возрасту.
Кроме того, если в семье воспитываются двое детей до 16 лет, один из родителей (как папа, так и мама) могут взять один свободный день в месяц. Если в семье воспитывается трое детей до 16 лет либо ребенок-инвалид, предоставляется один свободный день в неделю. "При этом мы внесли законодательные изменения и расширили эту норму. Не всегда у нанимателя получается предоставить целый день, поэтому можно сократить продолжительность рабочего дня на один час", - пояснил замминистра.
Обычно наниматели спокойно предоставляют эти гарантии. "Что касается нанимателя, когда у него работник с семейными обязанностями отпрашивается для решения каких-либо бытовых проблем, это на самом деле не так страшно, потому что проблемы уходят, а работник остается. И эта возможность получить поддержку нанимателя в решении своих проблем потом скажется на его производительности - он вернется на рабочее место с еще большим энтузиазмом", - подчеркнул Валерий Ковальков. Он также заметил, что когда у молодого человека появляется семья, он становится более ответственным, собранным и взвешенным, что хорошо не только для него и семьи, но и для работодателя.-0-
Валерий Ковальков отметил, что на протяжении нескольких лет Минтруда вносит изменения в трудовое законодательство, чтобы гарантии, предоставляемые раньше только матерям, начинали распространяться и на отцов. "Воспитывая ребенка-инвалида, отец сейчас имеет право взять отпуск в удобное для него время. Как правило, это летнее время, чтобы оздоровить ребенка. Появился и отцовский отпуск, то есть мужчина может взять до 14 календарных дней в первые 6 месяцев после рождения ребенка. И если раньше норма была рекомендательная, то сейчас она обязательна", - рассказал он.
Среди гарантий для обоих родителей - налоговый вычет в связи с воспитанием несовершеннолетних детей, отпуск по уходу за ребенком. По словам Валерия Ковалькова, в планах - предоставление более комфортных условий для реализации отцом ребенка-инвалида права на досрочную пенсию по возрасту.
Кроме того, если в семье воспитываются двое детей до 16 лет, один из родителей (как папа, так и мама) могут взять один свободный день в месяц. Если в семье воспитывается трое детей до 16 лет либо ребенок-инвалид, предоставляется один свободный день в неделю. "При этом мы внесли законодательные изменения и расширили эту норму. Не всегда у нанимателя получается предоставить целый день, поэтому можно сократить продолжительность рабочего дня на один час", - пояснил замминистра.
Обычно наниматели спокойно предоставляют эти гарантии. "Что касается нанимателя, когда у него работник с семейными обязанностями отпрашивается для решения каких-либо бытовых проблем, это на самом деле не так страшно, потому что проблемы уходят, а работник остается. И эта возможность получить поддержку нанимателя в решении своих проблем потом скажется на его производительности - он вернется на рабочее место с еще большим энтузиазмом", - подчеркнул Валерий Ковальков. Он также заметил, что когда у молодого человека появляется семья, он становится более ответственным, собранным и взвешенным, что хорошо не только для него и семьи, но и для работодателя.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.