25 сентября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Максимальное отчисление в государственное предприятие "Стравита" по программе накоплений на "вторую пенсию" составляет до 13% включительно, сообщила первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) Виктория Трухан во время вебинара на YouTube-канале НЦЗПИ, передает корреспондент БЕЛТА.
С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений - программе "3 + 3". Это предусмотрено указом №367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижениями ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, который решил принять участие в этой программе.
Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием "Стравита", выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1% до 10%.
"Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие "Стравита" исходя из того тарифа, с которым определится работник", - отметила она.
Например, работник выбирает 1%, значит, государство подключается также в размере 1%. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2%. Если работник выбрал тариф 3%, в таком же размере подключается и государство - в совокупности выходит 6%. Но если работник выбирает тариф больше чем 3% (ограничен 10%), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3%. "В совокупности до 13% включительно можно перечислять в государственное предприятие "Стравита" для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе", - подчеркнула Виктория Трухан.
Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1% из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель - за каждого работающего гражданина - 28%.
Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3%, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3%. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28%, а 25% от заработной платы. В государственное предприятие "Стравита" перечисляется 3%, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1%, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10% (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие "Стравита" в счет добровольной накопительной пенсии.
"Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе "3 + 3". - Прим. БЕЛТА)", - заметила Виктория Трухан.
Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.-0-
С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений - программе "3 + 3". Это предусмотрено указом №367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижениями ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, который решил принять участие в этой программе.
Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием "Стравита", выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1% до 10%.
"Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие "Стравита" исходя из того тарифа, с которым определится работник", - отметила она.
Например, работник выбирает 1%, значит, государство подключается также в размере 1%. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2%. Если работник выбрал тариф 3%, в таком же размере подключается и государство - в совокупности выходит 6%. Но если работник выбирает тариф больше чем 3% (ограничен 10%), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3%. "В совокупности до 13% включительно можно перечислять в государственное предприятие "Стравита" для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе", - подчеркнула Виктория Трухан.
Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1% из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель - за каждого работающего гражданина - 28%.
Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3%, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3%. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28%, а 25% от заработной платы. В государственное предприятие "Стравита" перечисляется 3%, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1%, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10% (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие "Стравита" в счет добровольной накопительной пенсии.
"Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе "3 + 3". - Прим. БЕЛТА)", - заметила Виктория Трухан.
Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.