12 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Церемония подписания дополнений к действующим тарифным соглашениям состоялась в штаб-квартире ФПБ в рамках заседания президиума Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Дополнения к действующим соглашениям социальные партнеры - отраслевой профсоюз, МЖКХ, РГОО "Белорусское добровольное пожарное общество", ОО "Белорусское общество глухих", ОО "Белорусское товарищество инвалидов по зрению" - внесли с учетом изменений, внесенных в Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей на 2025-2027 годы.
Так, социальные партнеры взяли обязательства выполнять нормы, установленные генсоглашением в области оплаты труда при применении тарифной ставки 1-го разряда, обеспечивать ее размер не ниже 30% от месячной минимальной заработной платы, установленной правительством Беларуси.
"Мы подписали допсоглашение принимать меры по повышению размеров оплаты труда и недопущению уровня средней заработной платы на предприятиях ниже 150% минимальной заработной платы, утвержденной правительством страны. Эта тема актуальна для сферы ЖКХ. Важно поддерживать людей, мотивировать оставаться работать в системе жилищно-коммунального хозяйства", - подчеркнул председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец.
Стороны социального партнерства также добавили в тарифные соглашения гарантии, которые будут способствовать закреплению молодежи.
"Все молодые специалисты, которые по окончании вуза или колледжа приходят по направлению на предприятие, должны быть обеспечены жильем - место в общежитии или арендные жилые помещения. Нами предусмотрены льготы и по оплате такого жилья. Также внесены нормы об установлении дополнительных выплат при заключении контракта на длительный срок с молодыми работниками, доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям, по договорам о целевой подготовке специалистов", - добавил Юрий Дорогокупец.
Отраслевой профсоюз на постоянной основе проводит работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам, путем включения в соглашения различных уровней, коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством.-0-
Дополнения к действующим соглашениям социальные партнеры - отраслевой профсоюз, МЖКХ, РГОО "Белорусское добровольное пожарное общество", ОО "Белорусское общество глухих", ОО "Белорусское товарищество инвалидов по зрению" - внесли с учетом изменений, внесенных в Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей на 2025-2027 годы.
Так, социальные партнеры взяли обязательства выполнять нормы, установленные генсоглашением в области оплаты труда при применении тарифной ставки 1-го разряда, обеспечивать ее размер не ниже 30% от месячной минимальной заработной платы, установленной правительством Беларуси.
"Мы подписали допсоглашение принимать меры по повышению размеров оплаты труда и недопущению уровня средней заработной платы на предприятиях ниже 150% минимальной заработной платы, утвержденной правительством страны. Эта тема актуальна для сферы ЖКХ. Важно поддерживать людей, мотивировать оставаться работать в системе жилищно-коммунального хозяйства", - подчеркнул председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец.
Стороны социального партнерства также добавили в тарифные соглашения гарантии, которые будут способствовать закреплению молодежи.
"Все молодые специалисты, которые по окончании вуза или колледжа приходят по направлению на предприятие, должны быть обеспечены жильем - место в общежитии или арендные жилые помещения. Нами предусмотрены льготы и по оплате такого жилья. Также внесены нормы об установлении дополнительных выплат при заключении контракта на длительный срок с молодыми работниками, доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям, по договорам о целевой подготовке специалистов", - добавил Юрий Дорогокупец.
Отраслевой профсоюз на постоянной основе проводит работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам, путем включения в соглашения различных уровней, коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.