20 марта, Гомель /Корр. БЕЛТА/. Закрепляемость молодых специалистов в здравоохранении в Гомельской области выросла до 89%. Такие данные привел начальник главного управления по здравоохранению облисполкома Сергей Белый на заседании коллегии по итогам работы отрасли в 2024 году и определению ключевых направлений деятельности на 2025 год, передает корреспондент БЕЛТА.
Как подчеркнул Сергей Белый, эффективное функционирование здравоохранения базируется на системной работе по укреплению кадрового потенциала. "Показатели, характеризующие кадровую ситуацию здравоохранения области, сопоставимы со среднереспубликанскими", - констатировал начальник главного управления.
В прошлом году в область прибыли 248 врачей-специалистов, 268 врачей-интернов и 541 средний медицинский работник. Сергей Белый обратил внимание, что главным врачам организаций здравоохранения совместно с местными органами власти необходимо проводить эффективную работу по закреплению медицинских кадров на местах. "Путем предоставления молодым специалистам трудовых, социальных гарантий и льгот, жилья, возможностей профессионального и карьерного роста, выполнения дополнительной работы по имеющейся квалификации в рамках законодательства", - конкретизировал он.
"По итогам 2024 года достигнуто снижение коэффициента текучести среди врачей, средних медработников. Показатель закрепленности молодых специалистов в среднем вырос до 89%. В том числе выпускников колледжей - 91%, врачей - 86%", - отметил Сергей Белый.
Говоря о таком важном гаранте закрепления кадров на местах, как жилье, начальник главного управления подчеркнул, что в прошлом году работникам здравоохранения выделено 170 мест в общежитиях и 207 квартир коммерческого использования. Выросла в минувшем году и среднемесячная заработная плата работников здравоохранения области.
"Кроме мер материального стимулирования и обеспечения жильем, необходима и системная работа по развитию института наставничества. Должна поддерживаться инициатива переподготовки молодых специалистов по новым специальностям, что позволит им дополнительно занимать вакантные должности, востребованные для отрасли, даст возможность почувствовать в том числе и профессиональный рост. Следует заниматься и вопросами досуга, формирования корпоративной культуры", - подытожил Сергей Белый.-0-
Как подчеркнул Сергей Белый, эффективное функционирование здравоохранения базируется на системной работе по укреплению кадрового потенциала. "Показатели, характеризующие кадровую ситуацию здравоохранения области, сопоставимы со среднереспубликанскими", - констатировал начальник главного управления.
В прошлом году в область прибыли 248 врачей-специалистов, 268 врачей-интернов и 541 средний медицинский работник. Сергей Белый обратил внимание, что главным врачам организаций здравоохранения совместно с местными органами власти необходимо проводить эффективную работу по закреплению медицинских кадров на местах. "Путем предоставления молодым специалистам трудовых, социальных гарантий и льгот, жилья, возможностей профессионального и карьерного роста, выполнения дополнительной работы по имеющейся квалификации в рамках законодательства", - конкретизировал он.
"По итогам 2024 года достигнуто снижение коэффициента текучести среди врачей, средних медработников. Показатель закрепленности молодых специалистов в среднем вырос до 89%. В том числе выпускников колледжей - 91%, врачей - 86%", - отметил Сергей Белый.
Говоря о таком важном гаранте закрепления кадров на местах, как жилье, начальник главного управления подчеркнул, что в прошлом году работникам здравоохранения выделено 170 мест в общежитиях и 207 квартир коммерческого использования. Выросла в минувшем году и среднемесячная заработная плата работников здравоохранения области.
"Кроме мер материального стимулирования и обеспечения жильем, необходима и системная работа по развитию института наставничества. Должна поддерживаться инициатива переподготовки молодых специалистов по новым специальностям, что позволит им дополнительно занимать вакантные должности, востребованные для отрасли, даст возможность почувствовать в том числе и профессиональный рост. Следует заниматься и вопросами досуга, формирования корпоративной культуры", - подытожил Сергей Белый.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.